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工作一个月被辞退赔偿标准怎么算

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 浙江丽水
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律师解答 共5条
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
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    法律分析:
    (1)合法辞退情形下,当劳动者有法定过错,像严重违反单位规章制度时,单位辞退无需给经济补偿。因为这种情况下劳动者自身行为违反相关规定,单位行使的是合法解除权。

    (2)无过错性辞退时,如劳动者不能胜任工作,单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同,且要支付经济补偿。工作不满六个月付半个月工资补偿,这是保障劳动者在非自身过错被辞退时的基本权益。

    (3)违法辞退时,单位违反法律规定辞退劳动者,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。即这种情况下要付一个月工资赔偿金,月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

    提醒:
    若遇辞退纠纷,因案情不同解决方案有别,建议咨询我进一步分析。
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    4 01-30
  • 丽水维权顾问
    丽水维权顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    工作一个月被辞退,赔偿标准因辞退情形而异。合法辞退无需支付经济补偿;无过错性辞退需支付半个月工资经济补偿;违法辞退需支付一个月工资赔偿金。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,在合法辞退的情况下,若劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,用人单位辞退时无需支付经济补偿。对于无过错性辞退,像劳动者不能胜任工作等情况,用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并支付经济补偿,工作不满六个月支付半个月工资。而违法辞退时,用人单位违反法律规定辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,也就是支付一个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对工作一个月被辞退的赔偿问题还有疑惑,建议向专业法律人士或我进一步咨询,以维护自身合法权益。
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    3 01-30
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    (一)合法辞退情况下,若劳动者有像严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,单位辞退无需付经济补偿。

    (二)无过错性辞退时,如劳动者不能胜任工作等,单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同,且要付经济补偿。工作不满六个月付半个月工资补偿。

    (三)违法辞退时,单位违法解除合同,应按经济补偿标准二倍付赔偿金,即付一个月工资赔偿金,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    5 01-30
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    1. 合法辞退情况:
      若员工有像严重违反单位规章制度这类过错(符合相关法律规定),单位辞退员工时,是不用给经济补偿的。
    2. 无过错性辞退情况:
      比如员工不能胜任工作等,单位要提前30天书面通知员工,或者额外给一个月工资,之后可以解除合同,且要给经济补偿。工作不满6个月,给半个月工资补偿。
    3. 违法辞退情况:
      单位违法辞退员工,要按经济补偿标准二倍付赔偿金,即付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
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    1 01-30
  • 证据分析法务
    证据分析法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    工作一个月被辞退的赔偿标准因辞退情形不同而有所差异。

    1. 合法辞退:若劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,用人单位辞退时无需支付经济补偿。此种情况下,用人单位依据相关规定和劳动者的过错行为作出辞退决定,符合法律要求。
      
    2. 无过错性辞退:当劳动者不能胜任工作等,用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同,并支付经济补偿。因工作不满六个月,需向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这是对劳动者权益的合理保障。

    3. 违法辞退:若用人单位违反法律规定辞退劳动者,属违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即支付一个月工资的赔偿金,月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

    建议劳动者了解自身权益,若遇违法辞退,可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益;用人单位也应依法依规辞退员工,避免不必要的法律风险。
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    4 01-30
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