结论:
工作一个月被辞退,赔偿标准因辞退情形而异。合法辞退无需支付经济补偿;无过错性辞退需支付半个月工资经济补偿;违法辞退需支付一个月工资赔偿金。
法律解析:
根据《劳动合同法》相关规定,在合法辞退的情况下,若劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,用人单位辞退时无需支付经济补偿。对于无过错性辞退,像劳动者不能胜任工作等情况,用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并支付经济补偿,工作不满六个月支付半个月工资。而违法辞退时,用人单位违反法律规定辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,也就是支付一个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对工作一个月被辞退的赔偿问题还有疑惑,建议向专业法律人士或我进一步咨询,以维护自身合法权益。