结论:
无故辞退属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可要求继续履行合同,或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,若遭遇此情况可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位无故辞退劳动者,属于违法解除劳动合同。若劳动者希望继续履行劳动合同,用人单位必须继续履行;若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行,用人单位需支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在实际生活中,劳动者若遭遇无故辞退,可能会因不了解法律规定而不知如何维护自身权益。此时,建议劳动者及时向专业法律人士咨询,或向劳动仲裁机构申请仲裁,以合法途径维护自身的正当权益。