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无故辞退应该怎么补偿

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 安徽亳州
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律师解答 共5条
  • 平台专业法务
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    结论:
    无故辞退属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可要求继续履行合同,或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,若遭遇此情况可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位无故辞退劳动者,属于违法解除劳动合同。若劳动者希望继续履行劳动合同,用人单位必须继续履行;若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行,用人单位需支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在实际生活中,劳动者若遭遇无故辞退,可能会因不了解法律规定而不知如何维护自身权益。此时,建议劳动者及时向专业法律人士咨询,或向劳动仲裁机构申请仲裁,以合法途径维护自身的正当权益。
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    1 01-30
  • 亳州法务
    亳州法务
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    1. 无故辞退属于违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》,若单位违法解除或终止合同,劳动者想继续履行的,单位得继续履行。
    2. 若劳动者不想继续或者合同无法继续履行,单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    3. 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。遇无故辞退,劳动者可申请劳动仲裁维权。
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    5 01-30
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    无故辞退的确属于违法解除劳动合同的情形。用人单位这种行为严重损害了劳动者的合法权益。

    1. 法律规定明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者若希望继续履行合同,用人单位必须继续履行;若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    2. 经济补偿有标准。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    对于遭遇无故辞退的劳动者,建议首先收集相关证据,如辞退通知、工作记录等。然后及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,清晰阐述自身诉求和事实依据。若对仲裁结果不满意,还可在规定时间内向法院提起诉讼,通过合法途径维护自身权益。
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    5 01-30
  • 法务智囊团
    法务智囊团
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    法律分析:
    (1)无故辞退确实属于违法解除劳动合同情形。法律明确规定了用人单位这种行为的后果,若劳动者希望继续履行合同,单位必须继续履行,这保障了劳动者的工作权利。
    (2)若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算有明确规则,按工作年限,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
    (3)劳动者遭遇无故辞退时,申请劳动仲裁是维护自身权益的合法途径之一。

    提醒:
    劳动者要注意收集能证明劳动关系和无故辞退事实的相关证据,不同辞退情形应对方案不同,建议咨询进一步分析。
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    7 01-30
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    (一)若劳动者希望继续在单位工作,可要求用人单位继续履行劳动合同,单位应当予以配合。这样劳动者能继续在原岗位工作,保障自身就业权益。

    (二)若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时,按在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

    (三)劳动者遭遇无故辞退,要通过申请劳动仲裁等合法途径维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2 01-30
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如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度(如一般出轨或轻微家庭矛盾),法院可能倾向于不支持离婚。
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