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小时工劝退有补偿吗

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 山东泰安
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律师解答 共5条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    法律分析:
    (1)一般情形下,用人单位劝退小时工(非全日制用工)没有经济补偿。因为法律规定非全日制用工双方任何一方都可随时通知对方终止用工,且终止用工时用人单位无需支付经济补偿,这是基于非全日制用工灵活性及劳动关系松散性考虑的。
    (2)若用人单位存在违法行为,如未按约定付酬、未提供必要劳动条件等致使小时工被迫离职,小时工可要求赔偿,赔偿标准按给劳动者造成的实际损失确定。

    提醒:
    小时工若遇劝退情况,要分清原因,若认为用人单位违法,可保留相关证据,必要时咨询专业人士维护自身权益。
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    2 01-30
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    (一)通常情形下,用人单位劝退小时工(非全日制用工)没有经济补偿。因为非全日制用工灵活性强,劳动关系松散,双方任何一方都可随时通知对方终止用工,这种正常终止用工时,用人单位无需支付经济补偿。

    (二)若用人单位存在违法行为,像未按约定付报酬、未提供必要劳动条件等,导致小时工被迫离职,小时工可要求赔偿,赔偿按给劳动者造成的实际损失确定。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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    3 01-30
  • 泰安谈判法务
    泰安谈判法务
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    1. 小时工属于非全日制用工,通常用人单位劝退小时工,一般不用给经济补偿。
        因为按法律规定,非全日制用工双方任何一方都能随时通知对方终止用工,且终止时用人单位无需付补偿,这是鉴于其用工灵活、劳动关系松散的特点。

    2. 若用人单位有违法情形,像不按约定付报酬、未提供必要劳动条件等致小时工被迫离职,小时工可要求赔偿。
        赔偿标准按给劳动者造成的实际损失定。

    3. 总之,小时工被劝退有无补偿,要看劝退原因及单位有无违法情况。
    全文
    7 01-30
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    小时工即非全日制用工,用人单位劝退小时工一般无经济补偿。非全日制用工灵活性高、劳动关系松散,法律规定双方任何一方可随时通知对方终止用工,且用人单位无需支付经济补偿。

    不过,若用人单位有违法行为,如未按约定支付劳动报酬、未提供必要劳动条件等,导致小时工被迫离职,小时工有权要求相应赔偿,赔偿标准按实际损失确定。

    为保障小时工权益,建议如下:
    1. 小时工入职时应与用人单位明确约定工作内容、报酬支付等关键事项,最好形成书面协议。
    2. 工作过程中注意保留能证明劳动关系及自身权益受损的证据,如工作记录、报酬支付凭证等。
    3. 当权益受侵害时,及时与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。  
    全文
    5 01-30
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    通常情况下,用人单位劝退小时工(非全日制用工)一般没有经济补偿,但用人单位存在违法行为导致小时工被迫离职的,小时工可要求用人单位支付相应赔偿。
    法律解析:
    依据相关法律,非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工,且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是由于非全日制用工的灵活性以及劳动关系相对松散的特点所决定的。然而,若用人单位出现未按约定支付劳动报酬、未提供必要劳动条件等违法行为,致使小时工被迫离职,那么小时工有权要求用人单位支付赔偿,赔偿标准通常按照给劳动者造成的实际损失来确定。所以,小时工被劝退是否有补偿需具体分析劝退原因以及用人单位是否存在违法情形。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    9 01-30
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