小时工即非全日制用工,用人单位劝退小时工一般无经济补偿。非全日制用工灵活性高、劳动关系松散,法律规定双方任何一方可随时通知对方终止用工,且用人单位无需支付经济补偿。
不过,若用人单位有违法行为,如未按约定支付劳动报酬、未提供必要劳动条件等,导致小时工被迫离职,小时工有权要求相应赔偿,赔偿标准按实际损失确定。
为保障小时工权益,建议如下:
1. 小时工入职时应与用人单位明确约定工作内容、报酬支付等关键事项,最好形成书面协议。
2. 工作过程中注意保留能证明劳动关系及自身权益受损的证据,如工作记录、报酬支付凭证等。
3. 当权益受侵害时,及时与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。