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给私人打工不交社保怎么办

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 福建漳州
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律师解答 共5条
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    结论:
    给私人打工对方不交社保要分情况处理,劳动关系下可要求补缴及维权,劳务关系下雇主一般无缴社保义务。
    法律解析:
    在劳动关系中,依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位必须为劳动者缴纳社保。这是法定的责任与义务。当遇到雇主不交社保的情况,首先尝试与雇主友好协商,让其补缴社保。若协商这条路走不通,就可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令雇主限期改正。还可以通过申请劳动仲裁来主张经济补偿等自身合法权益,要是对仲裁结果不满意,后续可以向法院起诉。而在劳务关系中,例如临时性、一次性的劳务活动,雇主通常没有缴纳社保的义务。所以,当面临这种问题时,关键是要先确定好自己与雇主之间究竟是何种关系性质,再选择合适的维权措施。如果对相关法律规定和维权流程仍不清楚,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
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    6 01-30
  • 精英法务团
    精英法务团
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    1. 给私人打工遇对方不交社保,要分情况应对。
        若是劳动关系,按相关法律,雇主得给劳动者交社保。可先找雇主协商补缴,协商不行就向劳动监察部门投诉,让其责令限期改正;还能申请劳动仲裁主张补偿等权益,不服仲裁结果可起诉到法院。

    2. 若是劳务关系,如临时性、一次性劳务活动,雇主通常无交社保义务。要先明确与雇主关系性质,再合理维权。
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    6 01-30
  • 漳州法务团
    漳州法务团
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    给私人打工对方不交社保,要分情况应对。

    1. 若为劳动关系:
    《中华人民共和国社会保险法》明确,用人单位须为劳动者缴纳社保,这是法定义务。在此情况下,首先应尝试与雇主协商,明确要求其补缴社保。若协商无果,可向劳动监察部门反映,劳动监察部门会责令雇主限期改正。还可以申请劳动仲裁,主张包括经济补偿等在内的合法权益。要是对仲裁结果不满意,可进一步向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。

    2. 若为劳务关系:
    例如临时性、一次性的劳务活动,这种情况下雇主通常没有缴纳社保的义务。所以,当遇到此类问题时,要先准确确定自己与雇主之间究竟是何种关系性质,再根据具体情况选择合适的维权措施,避免盲目行动,确保自身合法权益得到有效保障。
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    6 01-30
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
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    法律分析:
    (1)劳动关系情形:当与私人雇主建立劳动关系时,依据《中华人民共和国社会保险法》,雇主有为劳动者缴纳社保的法定责任。劳动者可先尝试与雇主协商补缴社保事宜。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察会责令雇主限期改正。还可申请劳动仲裁来主张经济补偿等权益,对仲裁结果不满时,能向法院起诉。
    (2)劳务关系情形:若是劳务关系,例如临时性、一次性劳务活动,雇主通常无缴纳社保义务。此时关键是要先明确自身与雇主间的关系性质,再选择恰当维权措施。

    提醒:
    确定与雇主关系性质很关键,不同关系对应的维权途径不同,若难以判断,可咨询我进一步分析。
    全文
    2 01-30
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    (一)若与雇主建立的是劳动关系:
    首先,尝试和雇主友好协商,明确提出让其补缴社保的要求。
    其次,若协商没有结果,可向劳动监察部门反映情况,劳动监察部门会责令雇主在规定期限内改正。
    再者,还可以申请劳动仲裁,主张经济补偿等自身合法权益。要是对仲裁结果不满意,能向法院提起诉讼。

    (二)若建立的是劳务关系:
    像临时性、一次性的劳务活动这种情况,雇主通常没有缴纳社保的义务。此时要先弄清楚与雇主间的关系性质,再选择恰当的维权方式。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    全文
    8 01-30
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