私人打工不给工资找谁

[律师回复]
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
《中国劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
搜集证据，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 对方把学生打得严重不严重呢。添加好友查看朋友圈类似解答

[律师回复] 对于超市乱罚款！保安私自罚钱，该找谁？这个问题，解答如下,
1、超市没有执法权，面对超市的罚款甚至是保安的自行罚款，当事人有权拒绝，应第一时间报警，维护己方的合法权益。
2、如果超市与当事人之间存在民事纠纷，应当通过合法途径解决，报警或走正常的民事纠纷解决途径予以解决。。
3、如果保安以报警相威胁，威胁有盗窃嫌疑的人，迫使有盗窃嫌疑的人屈服，从而敲诈其钱财，保安则涉嫌敲诈勒索。敲诈勒索金额达到2000至5000以上或两年内敲诈勒索3次，将依法按照刑法274条追究刑事责任。
敲诈勒索尚不构成追究刑责的，按照治安管理处罚法49条给予行政处罚。
4、如果具有盗窃嫌疑的人经司法机关调查，认定其盗窃行为，金额达到1000至3000以上，或者多次盗窃、持凶器盗窃、扒窃、入户盗窃的均构成追究刑责标准的按照刑法264条追究刑事责任。
盗窃尚不构成追究刑责的，依据治安管理处罚法49条给予行政处罚。
5、即便当事人真的涉嫌盗窃，保安亦无权非法搜查他人身体，只能限制其离开后，立即报警，由警方依法调查真相，如果保安强行非法搜查他人身体，则属于违法甚至犯罪行为，
构成违法行为的按照治安管理处罚法40条追究行政责任。
构成犯罪行为的按照刑法245条追究刑事责任。
司法依据《最高法、最高检关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条、3条
司法依据《最高法、最高检关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条、3条
司法依据《中华人民共和国刑法》245条
司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》40条

[律师回复] 学校乱收费可以找教育局，但前提是你一定要弄清楚这笔费用真的是不该收，因为有些合理费用是学校可以收取的。义务教育阶段，学费不需要缴纳；住宿费、水电费、公共器材使用费等，这些属于杂费，是不用缴纳的；课本等教材费也是不需要缴纳的。这三种费用任何学校都是不允许收取的。其他一些合理的费用是可以收取的，不过必须建立在学生及学生家长自愿缴费的基础上。
第
一，作业本费。小学每生每学期1至2年级为7.5元，3至5年级为10元，初中为15元。
第
二，校服费。学校通过公开招标代学生定制服装收取的费用。小学每套不高于80元，初中每套不高于100元。
第
三，教辅费。这部分费用数额不
一，取决于教辅的数量，少则几十块，多则几百块。一般一科一辅，毕业班可能一科两辅，或者会更多。
第
四，伙食费。学校向自愿在学校就餐的学生收取的费用，也有部分学校将食堂外包，由食堂自行收费。按当地消费水平标准收取。
第
五，保险费。这个属于自愿缴费，可在学校参保，也可由家长联系自行参保。
第
六，校车费。学校向自愿乘坐校车的学生收取的费用，根据实际情况收取。
第
七，社会实践活动费。学校按照国家和当地实施素质教育的相关规定，组织学生到本地社会实践活动场所开展活动，所发生的交通、伙食和住宿、实践材料等费用。以上就是在九年义务教育阶段，在学生和家长自愿的前提下，可以收取的合理费用。当然了义务教育阶段不能乱收费，如果家长发现学校存在乱收费的行为，是有权拒绝的，还可以采取举报的方式。

[律师回复] 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。rn去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）rn《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rn《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。rn《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 私了要签协议不履行调解怎么办 自行协商处理事故应有协议 道路交通安全法规定，允许当事人自行处理交通事故，但当事人自行协商处理交通事故时，应填写交通事故发生时间、地点、天气等内容的协议书或文字记录，共同签名后立即撤离现场。当事人均已办理机动车第三者责任强制保险的，可根据记录交通事故情况的协议书向保险公司索赔，当事人也可自行协商处理损害赔偿事宜。 履行调解可提起民事诉讼 交通事故处理程序规定，当事人自行撤离现场后，协商损害赔偿没有达成协议报警的，应向交警提供有当事人签名的交通事故文字记录材料，交警予以记录，由当事人签名，并根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用及过错严重程度，确定当事人的责任，当场制作交通事故认定书;当事人共同请求调解的，交警应当场调解，并在交通事故认定书上记录调解结果，由当事人签名，交付当事人;不适用调解，交警可在交通事故认定书上载明有关情况后，将交通事故认定书交付当事人。调解没有达成协议及调解生效后当事人不履行的，当事人可向人民提起民事诉讼。 当事人可自选机构鉴定评估 精神病的医学鉴定、伤残等级评定和财产损失由具有资格的社会鉴定、伤残评定、评估机构进行。具备资格的检验、鉴定、评估机构向公安机关交管部门备案，公安机关交管部门可向当事人介绍符合条件的检验、鉴定、评估机构，由当事人自行选择机构并委托其进行检验、鉴定、评估。 交通事故八种情形需报警交通事故处理程序规定中规定，机动车无号牌、无检验合格标志、无保险标志的，驾驶人无有效驾驶证的，驾驶人饮酒、服用国家管制的或品的，当事人对交通事故事实或成因有争议的，当事人不能自行移动车辆的，碰撞建筑物、公共设施或其他设施的，造成人员死亡、重伤、轻伤的，财产损失较大的，当事人应保护现场并立即报警。

[律师回复] 主要是你自己负责，如果房主存在过错，房主承担与其过错相对应的责任。

[律师回复] 1、找劳动行政部门投诉，根据相关法律规定，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 1、找劳动行政部门投诉，根据相关法律规定，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 什么问题，请叙述清楚

[律师回复] 你好，一个是你所乘坐车辆是否购买了座位险？还有一个是对方车辆全责的话，你作为被侵权人，可以向对方车辆主张你的医疗费等费用

[律师回复] 您好，对方是公司还是个体户

[律师回复] 您好，针对您的私人房子(农村)主人拖欠工资找谁解决。问题解答如下, 私人包工头拖欠工资不给，没营业执照和欠条可以告他。没有营业执照的个人雇佣劳动者的，属于雇佣关系，雇佣关系不适用《劳动法》和《劳动合同法》，劳动局也不受理纠纷。建议依据《民法通则》和《合同法》关于侵权责任的相关规定，到当地人民，要求支付工资。《民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。第九十三条没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。诉到后，大多数按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕。开庭日期大多数在立案后1个月左右。

[律师回复] 你可以需要找出原因。哪里漏水

[律师回复] 您好，
1，私立医院仍然属于卫生行政部门管理，如有违法违规行为可以想当地卫生局投诉或者举报。关于价格，私立医院乱收费也可以向当地价格主管部门举报，如物价局。
2，是否为正常收费的问题您可以搜集相关证据，向有关部门反映，有有关部门做出评定。
3，涉及医疗方面的专业法律问题，患者可以做医疗鉴定，由专业的医疗机构做判断。

[律师回复] 经营者进行抽奖式有奖销售，最高奖金额不得超过5000元，否则即构成违法

[律师回复] 1、找劳动行政部门投诉，根据相关法律规定，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 可以直接起诉