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工伤赔偿协议由谁出具有效

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 江苏扬州
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律师解答 共5条
  • 扬州维权顾问
    扬州维权顾问
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    关于工伤赔偿协议的出具及效力,有以下要点:
    1. 出具主体方面,既可以由用人单位单独出具,也可由用人单位与劳动者协商后共同出具。
    2. 效力判定上,只要协议内容合法,是双方真实意愿体现,不存在欺诈、胁迫等使协议无效或可撤销的情况,不管哪方出具均有效。比如用人单位拟定,劳动者签字确认,或者双方协商形成书面协议并签字盖章,协议都能生效。
    3. 赔偿标准方面,协议的赔偿项目和标准要符合工伤保险法规要求,不能低于法定标准侵害劳动者权益,不然劳动者可依法要求补足差额。
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    5 01-30
  • 区域在线法务
    区域在线法务
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    (一)关于工伤赔偿协议的出具主体:工伤赔偿协议既可以由用人单位单独出具,也可以由用人单位与劳动者经过协商后共同出具。这两种方式在法律上都是被认可的。
    (二)协议有效的条件:从法律角度来讲,要使工伤赔偿协议有效,需要满足一定条件。首先,协议内容必须符合法律法规的规定,不能有与法律相违背的条款。其次,协议必须是双方真实意思的表示,也就是说,双方在签订协议时是自愿的,不存在被欺骗、被强迫或者趁对方处于危难之际而签订协议的情况。只要不存在这些导致协议无效或者可撤销的情形,不管是用人单位出具还是双方共同出具的协议,都是有效的。例如,用人单位先拟定好协议,劳动者看过后表示同意并且签字确认,那么这个协议就生效了;又或者双方一起商量协议的各个条款,达成一致后形成书面协议,双方签字盖章后,协议也生效了。
    (三)赔偿项目和标准的要求:协议中的赔偿项目以及赔偿标准应当符合工伤保险相关法律法规的要求。用人单位不能通过协议来降低赔偿标准,从而损害劳动者的权益。如果协议中的赔偿标准低于法定标准,劳动者是有权通过法律途径要求用人单位补足差额部分的。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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    1 01-30
  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤赔偿协议的出具主体可以是用人单位,也可以是用人单位与劳动者协商后共同出具,且符合条件时均有效。

    1. 有效性关键:从法律角度而言,协议内容需符合法律法规规定,是双方真实意思体现,不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使协议无效或可撤销情形。比如用人单位拟定协议,劳动者同意签字,或者双方协商形成书面协议并签字盖章,协议便生效。
    2. 赔偿标准要求:协议中的赔偿项目与标准应符合工伤保险相关法规,不能低于法定标准损害劳动者权益。若出现此情况,劳动者有权通过法律途径要求补足差额。

    建议用人单位和劳动者在签订协议时,仔细核对相关条款,确保符合法律要求,劳动者应增强自身权益保护意识,发现问题及时维权。
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    4 01-30
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    工伤赔偿协议可由用人单位或双方协商后共同出具,只要符合法定条件,无论是哪方出具均有效,但赔偿内容不能低于法定标准损害劳动者权益。
    法律解析:
    1、从法律角度而言,工伤赔偿协议要有效,首先需内容符合法律法规规定,这是基本前提。只有遵循相关法律,协议才有合法基础。
    2、协议必须是双方真实意思表示,不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议无效或可撤销的情形。比如用人单位拟定协议,劳动者真实同意并签字确认,或者双方共同协商形成书面协议并签字盖章,这样的协议才生效。
    3、协议中的赔偿项目和标准应当符合工伤保险相关法律法规要求。若低于法定标准损害劳动者权益,劳动者有权通过法律途径要求补足差额部分,以保障自身合法权益。
    若你对工伤赔偿协议相关问题还有疑问,建议向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到有效维护。
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    6 01-30
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    法律分析:
    1. 出具主体方面:工伤赔偿协议可由用人单位单独出具,也可由用人单位与劳动者协商后共同出具,只要符合法定条件均有效。
    2. 生效条件方面:协议内容需符合法律法规规定,是双方真实意思表示,不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议无效或可撤销情形。如用人单位拟定,劳动者同意签字,或双方协商形成书面协议并签字盖章,协议即生效。
    3. 赔偿标准方面:协议中的赔偿项目和标准应符合工伤保险相关法规要求,不能低于法定标准损害劳动者权益。
    提醒:
    签订工伤赔偿协议时,劳动者要仔细审查赔偿项目和标准,若发现低于法定标准,可通过法律途径要求补足差额,具体案情不同解决方案有别,可咨询我进一步分析。
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    9 01-30
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