(一)关于工伤赔偿协议的出具主体:工伤赔偿协议既可以由用人单位单独出具,也可以由用人单位与劳动者经过协商后共同出具。这两种方式在法律上都是被认可的。
(二)协议有效的条件:从法律角度来讲,要使工伤赔偿协议有效,需要满足一定条件。首先,协议内容必须符合法律法规的规定,不能有与法律相违背的条款。其次,协议必须是双方真实意思的表示,也就是说,双方在签订协议时是自愿的,不存在被欺骗、被强迫或者趁对方处于危难之际而签订协议的情况。只要不存在这些导致协议无效或者可撤销的情形,不管是用人单位出具还是双方共同出具的协议,都是有效的。例如,用人单位先拟定好协议,劳动者看过后表示同意并且签字确认,那么这个协议就生效了;又或者双方一起商量协议的各个条款,达成一致后形成书面协议,双方签字盖章后,协议也生效了。
(三)赔偿项目和标准的要求:协议中的赔偿项目以及赔偿标准应当符合工伤保险相关法律法规的要求。用人单位不能通过协议来降低赔偿标准,从而损害劳动者的权益。如果协议中的赔偿标准低于法定标准,劳动者是有权通过法律途径要求用人单位补足差额部分的。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。