法律分析:
(1)辞退员工补偿的月平均工资计算依据明确,是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计时工资或计件工资作为基础报酬部分,是重要组成,按实际工作时间或工作量对应报酬计算。
(2)奖金不管是月度、季度还是年度的,都纳入计算范围,体现了对劳动者全面收入的考量。
(3)津贴和补贴,如岗位、住房、交通等补贴,是工资的补充形式,也应计入。
(4)加班加点工资,是劳动者额外付出劳动的回报,在计算时不能遗漏。
(5)特殊情况下支付的工资,如因病、工伤、产假等依法支付的工资,保障劳动者特殊时期权益,同样要算入。同时,高工资劳动者补偿有相应限制。
提醒:
计算辞退补偿月平均工资时要准确全面核算各项收入,若对补偿标准存疑,建议咨询进一步分析。