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工伤后哪些费用由单位承担责任

3.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 福建三明
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  • 卓越法务平台
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    在工伤相关费用承担方面,有以下要点:
    1. 停工留薪期工资福利方面,职工因工伤暂停工作接受治疗时,这段时间工资福利待遇和原来一样,单位需正常支付。这保障了职工工伤治疗期间的基本生活。
    2. 对于五级、六级伤残职工,若难以安排工作,单位要按月给他们发伤残津贴,以维持其生活所需。
    3. 当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,本人提出解除或终止劳动关系时,单位要支付一次性伤残就业补助金,帮助职工后续生活过渡。

    需注意,工伤保险基金承担如符合规定的医疗费用、一次性伤残补助金等大部分费用。若单位未参加工伤保险,就要承担本该由基金支付的所有费用。
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  • 三明法务
    三明法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)关于停工留薪期工资福利:
    职工因工伤需暂停工作接受治疗时,这段时间单位要按照职工原来的工资福利待遇来发放工资。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益,使其收入不会因工伤而减少。比如,职工原来每月工资5000元,有1000元的福利补贴,那么在停工留薪期,单位仍需每月支付6000元。

    (二)关于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴:
    当五级、六级伤残职工难以被安排合适工作时,单位要按月给职工发放伤残津贴。这是对伤残职工因工伤导致就业困难的一种经济补偿,帮助他们维持生活。

    (三)关于一次性伤残就业补助金:
    职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残,且职工本人提出与单位解除或者终止劳动关系时,单位要支付一次性伤残就业补助金。这是对职工因工伤可能面临再就业困难等情况的一种经济援助。

    (四)关于用人单位未参加工伤保险的情况:
    用人单位应当依法参加工伤保险,如果没有参加,那么原本应由工伤保险基金支付的所有费用,都得由用人单位来承担。这是为了督促用人单位积极履行参保义务,保障职工的权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    1 01-30
  • 职场安全守护法务
    职场安全守护法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    工伤后部分费用通常由单位承担,这是保障职工权益的重要规定。一是停工留薪期工资福利,职工工伤暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变,确保职工生活不受影响;二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,若难以安排工作,用人单位需按月发放;三是一次性伤残就业补助金,五级至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系时,用人单位要支付。

    为保障职工权益和企业合规运营,建议用人单位积极参加工伤保险,避免承担额外费用。同时,应严格按照规定支付应由单位承担的费用,如按时足额发放停工留薪期工资福利等。若未参加工伤保险,要承担本应由基金支付的全部费用,这对企业负担较重,务必重视。
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    9 01-30
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    工伤后部分费用通常由单位承担,包括停工留薪期工资福利、五级及六级伤残职工难以安排工作时按月领取的伤残津贴、五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金等;若单位未参加工伤保险,还需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。
    法律解析:
    1、关于停工留薪期工资福利,依据相关法律,职工工伤暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变,这是保障职工工伤治疗期间基本生活的规定。
    2、五级、六级伤残职工若难以安排工作,用人单位需按月发伤残津贴,体现对这类职工的生活保障。
    3、对于五级至十级伤残职工,在符合条件解除或终止劳动关系时,单位支付一次性伤残就业补助金,帮助职工后续生活及再就业。
    4、用人单位应依法参加工伤保险,未参加的需担责,这是督促单位履行法定义务。
    若对工伤费用承担等问题存在疑惑,可向专业法律人士或我咨询。
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    2 01-30
  • 法律咨询服务站
    法律咨询服务站
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 停工留薪期工资福利方面,这是对工伤职工的基本保障,确保其在治疗工伤期间生活不受太大影响,原工资福利待遇不变能维持其正常生活开支,体现了对劳动者权益的保护。
    2. 对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,当难以安排工作时单位发放津贴,保障了这部分职工的基本生活,使其在受伤后有经济来源。
    3. 一次性伤残就业补助金,在职工与单位解除或终止劳动关系时支付,帮助职工在后续就业或生活中有一定的经济基础。同时,工伤保险基金承担如医疗费用等大部分费用,单位未参保要担更多责任。
    提醒:
    单位应依法参保工伤保险,避免承担不必要的高额费用;职工要注意保留工伤相关证据,维护自身合法权益。
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    4 01-30
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