结论:
公司辞退员工支付赔偿金时,用现金形式可以,但要符合要求且存在风险,相较而言银行转账等电子支付方式更稳妥。
法律解析:
从法律角度讲,公司支付辞退员工的赔偿金,关键是要做到合法、合规且能证明支付行为。现金支付时,保留相关凭证至关重要。让员工出具收条,在收条中注明赔偿金金额、事由、支付日期等关键信息,并最好有员工签名和手印,这样可以在一定程度上证明支付行为。但现金支付还是存在风险,比如可能出现员工事后否认收到赔偿金的情况,且现金支付缺乏像银行转账那样明确的交易记录作为有力证据。而银行转账等电子支付方式,其交易记录能有效避免后续纠纷。所以若公司选择现金支付赔偿金,一定要做好凭证留存和管理工作,以维护自身权益。若你对公司辞退员工支付赔偿金相关事宜还有疑问,建议向专业法律人士咨询。