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被公司辞退赔偿金用现金可以吗

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河南信阳
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律师解答 共5条
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    结论:
    公司辞退员工支付赔偿金时,用现金形式可以,但要符合要求且存在风险,相较而言银行转账等电子支付方式更稳妥。
    法律解析:
    从法律角度讲,公司支付辞退员工的赔偿金,关键是要做到合法、合规且能证明支付行为。现金支付时,保留相关凭证至关重要。让员工出具收条,在收条中注明赔偿金金额、事由、支付日期等关键信息,并最好有员工签名和手印,这样可以在一定程度上证明支付行为。但现金支付还是存在风险,比如可能出现员工事后否认收到赔偿金的情况,且现金支付缺乏像银行转账那样明确的交易记录作为有力证据。而银行转账等电子支付方式,其交易记录能有效避免后续纠纷。所以若公司选择现金支付赔偿金,一定要做好凭证留存和管理工作,以维护自身权益。若你对公司辞退员工支付赔偿金相关事宜还有疑问,建议向专业法律人士咨询。
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    7 01-30
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
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    1. 公司辞退员工用现金支付赔偿金可行,但有要求和风险。关键是要合法合规且能证明支付行为。
      现金支付时,要保留凭证,如让员工写收条,写明金额、事由、支付日期等,最好有签名和手印。

    2. 相比现金支付,银行转账等电子支付更稳妥。
      因其有交易记录,可作支付证据,能避免如员工否认收款等纠纷。

    3. 若选现金支付,公司要做好凭证留存管理,保障自身权益。
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    9 01-30
  • 信阳谈判法务
    信阳谈判法务
    评分5.0 “服务优质”
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    公司辞退员工支付赔偿金时,现金形式虽可行,但有要求且存风险,关键要确保支付行为合法、合规并能有效证明。

    1. 现金支付要求:必须保留相关凭证。让员工出具收条是重要环节,收条要注明收到赔偿金的金额、事由、支付日期等关键信息,员工签名和手印能进一步增强收条的证明力,这样在后续若出现争议时,公司有书面依据可证明已履行支付义务。

    2. 现金支付风险:相比银行转账等电子支付方式,现金支付缺乏明确的交易记录。若员工事后否认收到赔偿金,公司可能面临举证困难的问题,从而引发纠纷,给公司带来不必要的麻烦。

    3. 相关建议:若条件允许,优先选择银行转账等电子支付方式,其交易记录可作为有力证据。若只能现金支付,公司要严格做好凭证留存和管理,将收条等凭证妥善保存,以便在需要时提供证据,保障自身合法权益。
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    8 01-30
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)现金支付赔偿金在法律上是可以的,但要合法合规且能证明支付行为。这是为了保障支付过程的有效性和可追溯性,防止后续出现争议时无法提供支付证据。
    (2)若采用现金支付,必须保留相关凭证。让员工出具收条是常见且重要的方式,收条要注明金额、事由、支付日期等关键信息,有员工签名和手印更佳,以此证明支付事实。
    (3)相比之下,银行转账等电子支付方式更稳妥。其有明确交易记录,可作为有力支付证据,能避免如员工否认收款等纠纷。

    提醒:
    公司若选择现金支付赔偿金,一定要做好凭证留存和管理,否则可能面临支付却无法证明的法律风险。
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    4 01-30
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)若公司采用现金形式支付辞退员工的赔偿金,要保留相关凭证。让员工出具收条,清晰注明收到赔偿金的金额、事由以及支付日期等关键内容,收条最好有员工签名和手印,这样能证明支付行为。

    (二)相比现金支付,银行转账等电子支付方式更稳妥。银行转账有明确交易记录,可作为有力支付证据,能防止员工后续否认收款等纠纷的发生。

    (三)若选择现金支付,公司一定要做好凭证留存和管理,以维护自身权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。收条及银行转账记录等都可作为支付的书面凭证。
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    1 01-30
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