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公司一年没给交五险怎么赔偿

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 山东济宁
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律师解答 共5条
  • 维权智囊团
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    结论:
    公司一年未给员工缴纳五险,员工可要求公司补缴社保、主张经济补偿(若以此为由解除劳动合同),若有相应损失还可要求公司赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,所以公司未缴纳五险,员工有权要求补缴。当公司未依法缴纳社保,员工以此解除劳动合同时,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司需支付经济补偿,具体标准是按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若因未缴社保给员工造成如医疗费用无法报销等损失,公司也应赔偿相应损失。员工应先尝试与公司协商解决,若协商不成,可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在具体维权过程中遇到困难或有疑问,建议及时向专业律师咨询。
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    1 01-30
  • 济宁答疑法务
    济宁答疑法务
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    1. 补缴社保:公司一年没给员工交五险,员工能要求公司补缴。因为法律明确规定,用人单位必须给劳动者交社保,这是法定责任。

    2. 主张补偿:若因公司不交社保,员工解除劳动合同,公司得给经济补偿。补偿标准按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

    3. 赔偿损失:未交社保造成员工损失,像医疗费用报不了,员工可要求公司赔。先协商,不行就申请劳动仲裁维权。
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    8 01-30
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    公司一年未给员工缴纳五险,员工有权主张赔偿,可通过多种途径维护自身权益。

    1. 要求公司补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,公司未履行该义务,员工有权要求其补缴,以保障自身应有的社保权益。
      
    2. 主张经济补偿。若因公司未依法缴纳社保,员工据此解除劳动合同,公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。

    3. 要求赔偿损失。若未缴纳社保给员工造成如医疗费用无法报销等损失,公司应赔偿相应损失。

    员工可先尝试与公司协商解决,友好沟通,争取达成双方都能接受的赔偿方案。若协商不成,可通过申请劳动仲裁来维护合法权益,借助法律手段保障自身应得利益。
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    3 01-30
  • 法律咨询服务站
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    法律分析:
    (1)要求公司补缴社保。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,公司一年未给员工缴纳五险,员工有权要求公司补缴,以保障自身应有的社保权益。

    (2)主张经济补偿。若公司未依法缴纳社保,员工以此解除劳动合同,公司需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (3)要求赔偿损失。若因未缴社保给员工造成如医疗费用无法报销等损失,员工可要求公司赔偿相应损失。员工可先协商,协商不成申请劳动仲裁。

    提醒:
    员工主张赔偿时要注意收集相关证据,如工资条、工作证等,不同案情具体解决方案不同,可咨询我进一步分析。
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    9 01-30
  • 劳资纠纷维权咨询
    劳资纠纷维权咨询
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    (一)要求公司补缴社保。公司有义务为员工缴纳社会保险,这是法定责任,员工有权要求公司补缴一年未缴的五险。

    (二)主张经济补偿。若员工因公司未依法缴社保而解除劳动合同,公司需支付经济补偿。工作满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (三)要求赔偿损失。若未缴社保给员工造成如医疗费用无法报销等损失,员工可要求公司赔偿相应损失。

    (四)先协商后仲裁。员工可先与公司协商解决,协商不成则申请劳动仲裁维护权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    5 01-30
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