结论:
公司一年未给员工缴纳五险,员工可要求公司补缴社保、主张经济补偿(若以此为由解除劳动合同),若有相应损失还可要求公司赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析:
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,所以公司未缴纳五险,员工有权要求补缴。当公司未依法缴纳社保,员工以此解除劳动合同时,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司需支付经济补偿,具体标准是按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若因未缴社保给员工造成如医疗费用无法报销等损失,公司也应赔偿相应损失。员工应先尝试与公司协商解决,若协商不成,可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在具体维权过程中遇到困难或有疑问,建议及时向专业律师咨询。