法律分析:
(1)劳动争议仲裁是关键前置程序。员工向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,证据准备至关重要。像工作证能直接证明身份与工作关系,考勤记录可体现工作时长与规律,工资支付记录明确经济往来,同事证言辅助证明劳动关系及辞退事实。凭借这些证据,员工可依法要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额(最多11个月)和违法辞退的赔偿金(每满一年支付2个月工资)。
(2)若对仲裁结果不满意,员工在收到仲裁裁决书15日内可向法院提起诉讼。法院诉讼是进一步维护权益的途径,能要求用人单位承担相应法律责任。
提醒:
员工要注意证据的收集和保存,不同案情所需证据可能不同,建议咨询专业人士进一步分析。