结论:
非法辞退纠纷最快的解决方式是与用人单位协商,若协商不成可申请调解,调解不成则申请仲裁,对仲裁结果不服还可提起诉讼。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,用人单位非法辞退劳动者属于违法行为。协商是解决纠纷最为快捷的方式,劳动者和用人单位就经济补偿、赔偿金等问题沟通协商,达成和解协议即可快速解决。若协商不成,向劳动争议调解组织申请调解也是较好的选择,调解成功就能较快解决问题。当调解无法解决时,申请仲裁是必经程序,虽需经过立案、审理等环节相对耗时,但仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。在遇到非法辞退问题时,具体情况可能较为复杂,建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询,以便更好地维护自身合法权益。