结论:
厂卖掉即企业发生产权转让等情况时,若新用人单位继续履行原劳动合同且员工工作岗位、待遇等不变,员工无经济补偿;若新用人单位不愿继续履行或不合理变更劳动合同致原合同无法履行,原用人单位应依法向员工支付经济补偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,企业产权转让涉及员工权益保障问题。当新用人单位承接原用人单位权利义务,保证员工工作岗位、工资待遇等不变时,劳动关系实质未受影响,所以员工没有经济补偿。而当新用人单位不愿履行原合同或不合理变更合同,如大幅降薪等,导致原合同无法继续履行,这就损害了员工权益。此时,原用人单位需依法支付经济补偿,补偿标准按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。企业产权转让涉及复杂法律问题,若你在实际生活中遇到此类情况,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。