律图审稿专业委员会3轮严审

企业辞退员工补偿标准有上限吗

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 宁夏固原
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    28人赞同了该解答
    咨询我
    结论:
    企业辞退员工补偿标准存在上限,合法辞退付经济补偿金,违法辞退付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准二倍,高收入员工经济补偿有数额和年限限制。
    法律解析:
    合法辞退时,经济补偿金按员工在单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。违法辞退时,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。法律如此规定,旨在平衡企业与员工利益,保障双方合法权益。在实际生活中,若遇到企业辞退相关纠纷,难以确定补偿标准或存在疑问时,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    2 01-30
  • 固原维权顾问
    固原维权顾问
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    1. 企业辞退员工补偿有上限。合法辞退,像员工不胜任工作等法定情况,要付经济补偿金。按员工在单位工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    2. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额付补偿,年限最高不超十二年。
    3. 违法辞退,按经济补偿标准二倍付赔偿金。
    全文
    5 01-30
  • 职场法律法务
    职场法律法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    企业辞退员工补偿标准存在上限,需根据辞退性质确定具体补偿方式。

    1. 合法辞退补偿:因员工不胜任工作等法定情形辞退,需支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
      
    2. 高工资员工补偿限制:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。

    3. 违法辞退赔偿:违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    企业在辞退员工时,应严格遵循相关法律规定,准确计算补偿金额,避免因补偿问题引发劳动纠纷。同时,应保留好相关辞退证据,如员工不胜任工作的考核记录等,以证明辞退的合法性。
    全文
    1 01-30
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    法律分析:
    (1)合法辞退时,因员工不胜任工作等法定情形辞退需付经济补偿金。按劳动者在单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    (2)若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
    (3)违法辞退时,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    提醒:
    企业辞退员工时,应准确判断辞退情形,依法支付相应补偿或赔偿,避免引发劳动纠纷。若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    3 01-30
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    (一)合法辞退中,因员工不胜任工作等法定情形辞退,需付经济补偿金。按劳动者在单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (二)月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且补偿年限最高不超十二年。
    (三)违法辞退需按经济补偿标准二倍付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    6 01-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3349位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业辞退员工补偿标准有上限吗
一键咨询
  • 148****1801用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    167****3861用户1分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    176****0515用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    178****2586用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    133****1233用户4分钟前提交了咨询
    130****7322用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    148****1801用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    167****3861用户1分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    176****0515用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    178****2586用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    133****1233用户4分钟前提交了咨询
    130****7322用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
  • 固原用户3分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    130****4686用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    140****1880用户2分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    138****0678用户3分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    146****0558用户3分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    140****5031用户4分钟前提交了咨询
    140****8654用户1分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    137****7077用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    147****6110用户1分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    171****8427用户4分钟前提交了咨询
    156****7536用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    151****2615用户2分钟前提交了咨询
    156****5127用户3分钟前提交了咨询
    173****6660用户1分钟前提交了咨询
    136****1112用户2分钟前提交了咨询
    164****0567用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    165****6530用户1分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    130****0276用户2分钟前提交了咨询
    150****2206用户2分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    172****6455用户3分钟前提交了咨询
    148****5164用户2分钟前提交了咨询
    164****3368用户3分钟前提交了咨询
    177****2717用户2分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    134****1100用户1分钟前提交了咨询
    135****7227用户4分钟前提交了咨询
    134****5186用户3分钟前提交了咨询
    130****3871用户4分钟前提交了咨询
    155****6881用户3分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    158****7756用户2分钟前提交了咨询
    158****4378用户2分钟前提交了咨询
    131****1072用户1分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    152****2175用户3分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    176****2375用户3分钟前提交了咨询
    153****6155用户2分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    145****2366用户3分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    176****5130用户1分钟前提交了咨询
    135****7023用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    154****3267用户3分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    171****5234用户2分钟前提交了咨询
    175****5243用户3分钟前提交了咨询
    150****5231用户1分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    133****6050用户1分钟前提交了咨询
    177****1072用户4分钟前提交了咨询
    150****7542用户1分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    156****0111用户4分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    130****4686用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    140****1880用户2分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    138****0678用户3分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    146****0558用户3分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    140****5031用户4分钟前提交了咨询
    140****8654用户1分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    137****7077用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    147****6110用户1分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    171****8427用户4分钟前提交了咨询
    156****7536用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    151****2615用户2分钟前提交了咨询
    156****5127用户3分钟前提交了咨询
    173****6660用户1分钟前提交了咨询
    136****1112用户2分钟前提交了咨询
    164****0567用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    165****6530用户1分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    130****0276用户2分钟前提交了咨询
    150****2206用户2分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    172****6455用户3分钟前提交了咨询
    148****5164用户2分钟前提交了咨询
    164****3368用户3分钟前提交了咨询
    177****2717用户2分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    134****1100用户1分钟前提交了咨询
    135****7227用户4分钟前提交了咨询
    134****5186用户3分钟前提交了咨询
    130****3871用户4分钟前提交了咨询
    155****6881用户3分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    158****7756用户2分钟前提交了咨询
    158****4378用户2分钟前提交了咨询
    131****1072用户1分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    152****2175用户3分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    176****2375用户3分钟前提交了咨询
    153****6155用户2分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    145****2366用户3分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    176****5130用户1分钟前提交了咨询
    135****7023用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    154****3267用户3分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    171****5234用户2分钟前提交了咨询
    175****5243用户3分钟前提交了咨询
    150****5231用户1分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    133****6050用户1分钟前提交了咨询
    177****1072用户4分钟前提交了咨询
    150****7542用户1分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    156****0111用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通135****7076用户2分钟前已获取解答
常州152****8735用户3分钟前已获取解答
南京135****2071用户2分钟前已获取解答
南通135****7076用户2分钟前已获取解答
常州152****8735用户3分钟前已获取解答
南京135****2071用户2分钟前已获取解答
南通135****7076用户2分钟前已获取解答
常州152****8735用户3分钟前已获取解答
南京135****2071用户2分钟前已获取解答
企业辞退员工补偿上限12年吗?
按照国家相关法律规定,对于企业主动提出辞退员工需要支付的经济补偿金标准,应当按照劳动者的实际工作年限每工作满一年支付一个月工资作为补偿,但是对于高收入员工达到当地上年度人均工资三倍以上时,补偿上限按照12年进行设置和计算,如果属于企业违法解除劳动合同的情形,则按照双倍进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
企业辞退员工最多补偿上限是多少?
企业辞退员工最多补偿上限是当地上一年度人均工资收入标准的三倍,按照劳动者工作年限每年补偿一个月工资,但是最多补偿不超过十二年,违法解除的按照双倍进行补偿。按照国家相关法律规定,企业辞退员工需要支付一定的经济补偿金,但是具有上限标准并未无限制。
10w+浏览
劳动纠纷
企业辞退员工补偿标准
劳动者因病或非因工伤无法胜任工作时,按实际工作年限给予相应薪资待遇,每年补助一个月工资,不足一年按整年结算。若用人单位违法解雇,需支付二倍法定经济补偿的赔偿金。劳动者在职期间,每年工作年限可获得一个月工资的经济补偿,六个月以上按一年计算,不满六个月则为半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
企业辞退员工补偿标准
劳动者因病或非因工伤无法胜任工作时,按实际工作年限给予相应薪资待遇,每年补助一个月工资,不足一年按整年结算。若用人单位违法解雇,需支付二倍法定经济补偿的赔偿金。劳动者在职期间,每年工作年限可获得一个月工资的经济补偿,六个月以上按一年计算,不满六个月则为半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
我父亲的姐姐想以我父亲的名义购买车辆,车辆户籍落在我父亲名下,贷款由我父亲每月承担,期限两年,两年后我父亲再将车辆过户给我父亲姐姐,购买车的款项及利息购买车当日一次支付给我父亲,并做好协议说车辆出事与我父亲无关,但车辆由我父亲的姐姐使用,我父亲的姐姐想以此换取国家的购车财政补贴,我想知道这样如果车辆出现重大交通安全事件的时候我父亲是否需要承担责任
[律师回复] 如果车辆出现重大交通安全事件,你父亲可能需要承担一定责任,具体如下:

- 一般情况下由使用人担责:根据《民法典》第1209条规定,因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任。你父亲的姐姐是车辆实际使用人,一般情况下若发生交通事故,首先由她承担责任。

- 车主有过错时需担责:机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。比如你父亲知道或应当知道车辆存在缺陷,且该缺陷是交通事故发生原因之一;知道或应当知道驾驶人无驾驶资格或未取得相应驾驶资格;知道或应当知道驾驶人因饮酒、服药或患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车等情况,你父亲需承担相应责任。

虽然你父亲和姐姐可能会签订协议说车辆出事与你父亲无关,但该协议一般仅在他们两人之间有效,不能对抗第三人。如果因车辆事故给他人造成损失,受害者仍可能要求登记车主即你父亲承担责任,你父亲承担责任后可依协议向你父亲的姐姐追偿。
快速解决“交通事故”问题
当前3776位律师在线
立即咨询
企业员工被辞退有补偿吗
有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证