结论:
企业辞退员工补偿标准存在上限,合法辞退付经济补偿金,违法辞退付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准二倍,高收入员工经济补偿有数额和年限限制。
法律解析:
合法辞退时,经济补偿金按员工在单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。违法辞退时,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。法律如此规定,旨在平衡企业与员工利益,保障双方合法权益。在实际生活中,若遇到企业辞退相关纠纷,难以确定补偿标准或存在疑问时,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。