法律分析:
(1)员工主动辞职,通常用人单位无支付经济补偿义务。这是基于一般劳动法律关系中,主动离职行为视为员工自主选择的结果。
(2)但当用人单位出现特定法定情形,如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等,此时用人单位存在过错,应支付经济补偿。
(3)经济补偿计算依据工作年限,每满一年支付一个月工资。12年工龄若符合法定情形,可得12个月工资补偿,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
(4)若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有权主张赔偿金,标准为经济补偿的二倍,12年工龄对应24个月工资。
提醒:
员工主动辞职时,需留意用人单位是否存在法定过错情形,以维护自身经济补偿权益。遭遇用人单位违法解除合同,及时依法主张赔偿金 。