律图审稿专业委员会3轮严审

12年工龄辞职怎么补偿

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 山东聊城
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 法务智囊团
    法务智囊团
    58人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)员工主动辞职,通常用人单位无支付经济补偿义务。这是基于一般劳动法律关系中,主动离职行为视为员工自主选择的结果。

    (2)但当用人单位出现特定法定情形,如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等,此时用人单位存在过错,应支付经济补偿。

    (3)经济补偿计算依据工作年限,每满一年支付一个月工资。12年工龄若符合法定情形,可得12个月工资补偿,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

    (4)若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有权主张赔偿金,标准为经济补偿的二倍,12年工龄对应24个月工资。

    提醒:
    员工主动辞职时,需留意用人单位是否存在法定过错情形,以维护自身经济补偿权益。遭遇用人单位违法解除合同,及时依法主张赔偿金 。  
    全文
    9 01-30
  • 聊城诉讼咨询
    聊城诉讼咨询
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    结论:
    员工主动辞职一般情况下用人单位无需支付经济补偿,但存在法定情形时需支付;经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资;用人单位违法解除或终止劳动合同要支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形下,员工主动辞职,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如有12年工龄,符合法定情形时用人单位应支付12个月工资补偿。而若用人单位违法解除或终止劳动合同,需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若你对自身情况是否符合相关规定存在疑问,建议向专业法律人士或我咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    9 01-30
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    (一)员工主动辞职,先查看自身情况是否符合法定情形,若符合,如单位存在未按约定提供劳动保护等情况,可向单位主张经济补偿。
    (二)计算经济补偿时,要准确算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,以此为基数确定补偿金额。
    (三)若认为单位是违法解除或终止劳动合同,保留好相关证据,向单位主张24个月工资的赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。  
    全文
    9 01-30
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    1. 员工主动辞职时,通常用人单位不用给经济补偿。不过,若用人单位没按合同约定提供劳动保护、劳动条件,没及时足额付报酬,或者没依法缴社保等法定情形存在,那用人单位就得支付经济补偿。

    2. 经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。比如有12年工龄且符合法定情形,单位就应给12个月工资补偿,这里月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

    3. 若用人单位违法解除或终止合同,员工可要求赔偿金,标准是经济补偿的二倍,像上述例子就是24个月工资。
    全文
    9 01-30
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    员工主动辞职时,通常用人单位无需付经济补偿,但特定法定情形下需支付。
    1. 支付经济补偿的法定情形:若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额付劳动报酬、未依法为劳动者缴社会保险费等,员工主动辞职,用人单位应支付经济补偿。
    2. 经济补偿计算标准:按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。如工龄12年且符合法定情形,用人单位应支付12个月工资补偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    针对上述情况,建议劳动者注意收集相关证据,如工资条、社保缴纳记录等,以证明用人单位存在违法或违约行为。若用人单位违法解除或终止劳动合同:
    3. 赔偿金标准:劳动者可要求用人单位支付赔偿金,标准为经济补偿标准二倍,即24个月工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
    全文
    2 01-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3687位律师在线平均3分钟响应99%好评
12年工龄辞职怎么补偿
一键咨询
  • 137****0252用户2分钟前提交了咨询
    177****6267用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    146****6446用户4分钟前提交了咨询
    153****6158用户4分钟前提交了咨询
    147****6856用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    135****6782用户3分钟前提交了咨询
    148****7061用户2分钟前提交了咨询
    137****0252用户2分钟前提交了咨询
    177****6267用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    146****6446用户4分钟前提交了咨询
    153****6158用户4分钟前提交了咨询
    147****6856用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    135****6782用户3分钟前提交了咨询
    148****7061用户2分钟前提交了咨询
  • 152****3151用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    175****4074用户2分钟前提交了咨询
    161****2216用户2分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    147****0854用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    172****5042用户4分钟前提交了咨询
    162****7837用户3分钟前提交了咨询
    165****4862用户1分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    130****1185用户4分钟前提交了咨询
    134****4557用户4分钟前提交了咨询
    161****8182用户1分钟前提交了咨询
    176****4468用户2分钟前提交了咨询
    137****6132用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    163****6201用户2分钟前提交了咨询
    136****7641用户4分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    158****1506用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    140****1571用户3分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    133****6586用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    136****7657用户4分钟前提交了咨询
    142****6710用户2分钟前提交了咨询
    164****7326用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    175****2374用户4分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    164****8061用户4分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    155****5771用户3分钟前提交了咨询
    173****0880用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    134****4853用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    150****4065用户2分钟前提交了咨询
    156****6216用户4分钟前提交了咨询
    165****0682用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    156****1353用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    153****0277用户1分钟前提交了咨询
    140****0874用户3分钟前提交了咨询
    168****2876用户3分钟前提交了咨询
    165****4350用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    161****5283用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    162****4321用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    147****0666用户2分钟前提交了咨询
    163****0624用户2分钟前提交了咨询
    138****5304用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    161****4517用户3分钟前提交了咨询
    131****4336用户2分钟前提交了咨询
    138****5336用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    155****7325用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    161****7106用户2分钟前提交了咨询
    152****3151用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    175****4074用户2分钟前提交了咨询
    161****2216用户2分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    147****0854用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    172****5042用户4分钟前提交了咨询
    162****7837用户3分钟前提交了咨询
    165****4862用户1分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    130****1185用户4分钟前提交了咨询
    134****4557用户4分钟前提交了咨询
    161****8182用户1分钟前提交了咨询
    176****4468用户2分钟前提交了咨询
    137****6132用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    163****6201用户2分钟前提交了咨询
    136****7641用户4分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    158****1506用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    140****1571用户3分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    133****6586用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    136****7657用户4分钟前提交了咨询
    142****6710用户2分钟前提交了咨询
    164****7326用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    175****2374用户4分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    164****8061用户4分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    155****5771用户3分钟前提交了咨询
    173****0880用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    134****4853用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    150****4065用户2分钟前提交了咨询
    156****6216用户4分钟前提交了咨询
    165****0682用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    156****1353用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    153****0277用户1分钟前提交了咨询
    140****0874用户3分钟前提交了咨询
    168****2876用户3分钟前提交了咨询
    165****4350用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    161****5283用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    162****4321用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    147****0666用户2分钟前提交了咨询
    163****0624用户2分钟前提交了咨询
    138****5304用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    161****4517用户3分钟前提交了咨询
    131****4336用户2分钟前提交了咨询
    138****5336用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    155****7325用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    161****7106用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京156****2294用户4分钟前已获取解答
无锡156****3473用户1分钟前已获取解答
常州180****8889用户4分钟前已获取解答
南京156****2294用户4分钟前已获取解答
无锡156****3473用户1分钟前已获取解答
常州180****8889用户4分钟前已获取解答
南京156****2294用户4分钟前已获取解答
无锡156****3473用户1分钟前已获取解答
常州180****8889用户4分钟前已获取解答
工龄12年被辞退补偿如何谈
工龄12年被辞退补偿按照国家法律法规,用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。
10w+浏览
劳动纠纷
10年工龄辞职怎么补偿
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
10年工龄辞职如何补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与10年工龄辞职如何补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
10年工龄辞职怎样补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于10年工龄辞职怎样补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
10年工龄辞职应如何补偿
在服务满十年后,如公司违背劳动合同,未提供劳动保护、按时支付报酬、缴纳社保,规章制度违法损害权益,劳动合同无效,或存在让您依法解除合同的特殊情况,您有权离职并获补偿,金额为过去十二个月平均薪资的十倍。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证