法律分析:
(1)用人单位未依法缴纳社保,劳动者解除合同可获经济补偿,这是对用人单位违法违规行为的一种惩罚和对劳动者权益的保障,促使用人单位依法履行缴纳社保的义务。
(2)经济补偿计算以工作年限为基础,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,这种计算方式较为合理地衡量了劳动者对单位的贡献和应得补偿。
(3)“月工资”明确为解除或终止前十二个月平均工资,确保补偿标准与劳动者实际收入相符。对于高工资劳动者,有相应限制,按地区平均工资三倍支付且年限不超十二年,兼顾公平和实际情况。
提醒:
劳动者若遇此类情况,要注意收集单位未缴社保的证据,具体补偿方案因案情而异,可咨询我进一步分析。