用人单位辞退员工却不给赔偿金时,员工可通过多种途径维护自身权益。
1. 协商解决
与用人单位进行协商是较为温和的方式。员工应清晰表明,若辞退行为不符合法定事由,用人单位依法需支付赔偿金。通过友好、理性的沟通,争取双方达成一致,妥善解决问题,避免矛盾进一步激化。
2. 申请劳动仲裁
若协商无果,申请劳动仲裁是有效的维权手段。员工要精心准备能证明劳动关系存在的证据,如劳动合同、工资支付记录等,以及证明辞退事实的材料,如辞退通知、聊天记录等。劳动仲裁委员会会依据双方提交的证据和陈述作出公正裁决。
3. 提起诉讼
若对仲裁结果不满意,员工可向人民法院提起诉讼。法院会严格依法审理案件并作出判决。同时,员工要准确判断辞退行为的合法性,因为用人单位在合法辞退员工(如员工严重违纪等)的情况下,无需支付赔偿金。