结论:
外企辞退员工,员工申请仲裁需按确认仲裁时效、准备材料、提交申请、参与审理及对裁决不服可起诉等步骤进行。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年,这是为了促使当事人及时行使权利,维护劳动关系的稳定。准备材料环节,劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文书,而证明劳动关系及辞退事实的证据是支撑诉求的关键。向有管辖权的仲裁委提交申请,是确保案件得到合法有效处理的前提,法律明确规定了劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委有管辖权。仲裁委受理后依法安排审理,保障双方充分陈述和辩论权利。若不服裁决,可向法院起诉,这是对当事人救济权利的保障。如果在外企辞退纠纷中对仲裁相关问题不清楚,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。