结论:
员工已离职,只要在法定申请期限内且符合工伤情形,仍可申请工伤认定。
法律解析:
依据相关法律,职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时,所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这表明,即使员工已经离职,只要在法定的1年申请期限内,并且符合工伤的相关情形,就有权依法申请工伤认定。在实际生活中,工伤认定涉及诸多细节和复杂情况,若遇到类似问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。