律图审稿专业委员会3轮严审

员工已离职还可申请工伤吗

4.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 石景山区
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    76人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)申请期限规定明确。单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,特殊情况可延长。这是为了确保工伤认定的及时性,保障职工权益,也便于相关部门调查核实情况。
    (2)单位未履行申请责任时,职工或其近亲属、工会组织有救济途径。在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
    (3)离职不影响申请。只要在法定申请期限内,且符合工伤情形,离职员工同样可依法申请工伤认定,其合法权益应得到保障。

    提醒:
    离职员工申请工伤认定要注意收集相关证据,证明工伤情形,若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    8 01-31
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    追问
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    结论:
    员工已离职,只要在法定申请期限内且符合工伤情形,仍可申请工伤认定。
    法律解析:
    依据相关法律,职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时,所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这表明,即使员工已经离职,只要在法定的1年申请期限内,并且符合工伤的相关情形,就有权依法申请工伤认定。在实际生活中,工伤认定涉及诸多细节和复杂情况,若遇到类似问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    4 01-31
  • 石景山区优选法务
    石景山区优选法务
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    (一)若员工已离职,但其发生的事故伤害或被诊断、鉴定为职业病在法定申请期限内,且符合工伤情形,是可以申请工伤认定的。
    (二)单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请,特殊情况经同意可延长。若单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    全文
    8 01-31
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    1. 员工即便已经离职,也是可以申请工伤认定的。
        当职工出现事故伤害,或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时,所在单位要在规定时间内,也就是事故伤害发生或确诊职业病之日起30日内,向相关社保行政部门申请工伤认定,特殊情况可申请延长。

    2. 若用人单位没按规定申请,工伤职工本人、近亲属或者工会组织,可在事故伤害发生或确诊职业病之日起1年内,直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

    3. 只要在法定申请期限内,离职员工符合工伤情形,就能依法申请工伤认定。
    全文
    9 01-31
  • 职场安全守护法务
    职场安全守护法务
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    员工离职后在法定申请期限内且符合工伤情形的,确实可以申请工伤认定。

    1. 法律规定明确。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,单位应在规定时间内提出工伤认定申请,一般是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,特殊情况可适当延长。这是保障工伤认定及时进行的基本要求。
    2. 员工有救济途径。若用人单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这保障了员工在单位不作为时自身的权益。

    针对这一情况,建议企业严格遵守相关规定,在员工发生工伤时及时申请认定,避免后续纠纷。对于离职员工,若其符合条件申请工伤认定,企业应积极配合提供相关材料。员工自身也应注意申请期限,及时维护自身合法权益,准备好相关证明材料以顺利申请工伤认定。
    全文
    8 01-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6323位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工已离职还可申请工伤吗
一键咨询
  • 173****1578用户4分钟前提交了咨询
    162****3723用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    178****4024用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    143****2013用户1分钟前提交了咨询
    131****1137用户1分钟前提交了咨询
    152****4433用户2分钟前提交了咨询
    165****6233用户2分钟前提交了咨询
    152****3471用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    143****2281用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    167****5607用户3分钟前提交了咨询
    173****1578用户4分钟前提交了咨询
    162****3723用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    178****4024用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    143****2013用户1分钟前提交了咨询
    131****1137用户1分钟前提交了咨询
    152****4433用户2分钟前提交了咨询
    165****6233用户2分钟前提交了咨询
    152****3471用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    143****2281用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    167****5607用户3分钟前提交了咨询
  • 145****4823用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    162****3061用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    164****0216用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    157****0204用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    173****5312用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    135****2636用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    134****2848用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    168****3818用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    167****2750用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    165****8850用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    171****3457用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    131****2252用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    152****1620用户1分钟前提交了咨询
    135****3667用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    130****5412用户3分钟前提交了咨询
    135****3876用户3分钟前提交了咨询
    171****8748用户3分钟前提交了咨询
    161****3035用户3分钟前提交了咨询
    164****6243用户4分钟前提交了咨询
    148****0403用户4分钟前提交了咨询
    176****4248用户2分钟前提交了咨询
    154****2522用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    135****6421用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    173****4120用户4分钟前提交了咨询
    134****5270用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    138****7275用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    176****1166用户4分钟前提交了咨询
    146****6013用户1分钟前提交了咨询
    155****8667用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    174****7351用户2分钟前提交了咨询
    175****8653用户4分钟前提交了咨询
    138****7588用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    137****1035用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    174****1780用户1分钟前提交了咨询
    151****2612用户4分钟前提交了咨询
    178****3637用户1分钟前提交了咨询
    135****7772用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    140****8160用户4分钟前提交了咨询
    174****0783用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    141****7702用户2分钟前提交了咨询
    145****4823用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    162****3061用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    164****0216用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    157****0204用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    173****5312用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    135****2636用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    134****2848用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    168****3818用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    167****2750用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    165****8850用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    171****3457用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    131****2252用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    152****1620用户1分钟前提交了咨询
    135****3667用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    130****5412用户3分钟前提交了咨询
    135****3876用户3分钟前提交了咨询
    171****8748用户3分钟前提交了咨询
    161****3035用户3分钟前提交了咨询
    164****6243用户4分钟前提交了咨询
    148****0403用户4分钟前提交了咨询
    176****4248用户2分钟前提交了咨询
    154****2522用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    135****6421用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    173****4120用户4分钟前提交了咨询
    134****5270用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    138****7275用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    176****1166用户4分钟前提交了咨询
    146****6013用户1分钟前提交了咨询
    155****8667用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    174****7351用户2分钟前提交了咨询
    175****8653用户4分钟前提交了咨询
    138****7588用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    137****1035用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    174****1780用户1分钟前提交了咨询
    151****2612用户4分钟前提交了咨询
    178****3637用户1分钟前提交了咨询
    135****7772用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    140****8160用户4分钟前提交了咨询
    174****0783用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    141****7702用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡178****9960用户3分钟前已获取解答
盐城135****8990用户4分钟前已获取解答
淮安135****4579用户1分钟前已获取解答
无锡178****9960用户3分钟前已获取解答
盐城135****8990用户4分钟前已获取解答
淮安135****4579用户1分钟前已获取解答
无锡178****9960用户3分钟前已获取解答
盐城135****8990用户4分钟前已获取解答
淮安135****4579用户1分钟前已获取解答
员工离职后能否申请工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工离职后能否申请工伤相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
离职员工能否申请破产
一般而言,员工无法直接申请公司破产清算,此权利属于公司的债权人或债务人。公司破产清算流程包括:股东大会通过解散决议后15天内成立清算组,通知债权人并告知其权利,制定清算计划,如财产不足偿还债务则向法院申请破产,最终完成清算并制作报告公告。
10w+浏览
公司经营
员工能申请停薪留职吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工能申请停薪留职吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
员工离职后还能否申请工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工离职后还能否申请工伤相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
员工申请辞职不批怎么办
1,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证