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公司调岗位员工应该如何处理

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 河北廊坊
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律师解答 共5条
  • 诉讼引导顾问
    诉讼引导顾问
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    法律分析:
    (1)劳动合同有明确岗位约定时,公司调岗属于变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国民法典》等相关规定,需与员工协商一致。未经同意擅自调岗,员工有权拒绝,要求按原岗位工作。

    (2)若调岗出于生产经营等合理事由,且无侮辱性、惩罚性,工资待遇不降低,员工可与公司协商,协商一致就能接受调岗;协商不成则可拒绝。

    (3)公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同,若调岗不合理,此解除为违法解除。员工可要求公司支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍,同时要注意收集相关证据。

    提醒:
    面对公司调岗,员工要仔细判断调岗合理性,注意留存证据,必要时可咨询专业人士。
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    9 01-31
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  • 廊坊谈判顾问
    廊坊谈判顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    公司调岗时,员工要依据不同情形合理应对,维护自身权益。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同明确约定工作岗位的,公司调岗属于变更劳动合同内容,需经员工同意,未经同意擅自调岗,员工有权拒绝并要求继续在原岗位工作。若调岗是基于合理生产经营需要,且无侮辱性、惩罚性,工资待遇不降低等,员工可与公司协商,协商一致可接受,反之可拒绝。若公司以员工不服从不合理调岗为由解除劳动合同,属于违法解除,员工可要求公司支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。员工在应对调岗问题过程中,一定要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据。如果在这方面遇到困惑或需要专业法律帮助,欢迎随时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益 。  
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    9 01-31
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)查看劳动合同约定。若合同对工作岗位有明确约定,公司调岗就是变更劳动合同行为,需和员工协商一致。未经同意擅自调岗,员工能拒绝,要求按原岗位工作。

    (二)调岗若基于合理事由,像生产经营需要,且无侮辱性、惩罚性,工资待遇不降低等,员工可与公司协商,协商一致就能接受调岗;协商不成可拒绝。

    (三)若公司以员工不服从调岗为由解除合同,调岗不合理的话,此解除为违法解除,员工可要求公司支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍,要注意收集证据维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。
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    9 01-31
  • 职场权益法律服务
    职场权益法律服务
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 关注劳动合同约定:若合同写明工作岗位,公司调岗相当于变更合同,得和员工商量好。没经员工同意就调岗,员工能拒绝,要求回原岗位工作。

    2. 考虑调岗合理性:若调岗是因生产经营需要等合理原因,且不侮辱、惩罚员工,工资待遇不降低,员工可协商,协商一致就接受;谈不拢就拒绝。

    3. 应对违法解除:公司以不服从调岗解除合同,调岗不合理就是违法,员工可要求付赔偿金,标准是经济补偿二倍,要注意收集证据维权。
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    2 01-31
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    评分4.9 “经验丰富”
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    公司调岗时,员工的处理方式需根据不同情形来确定。

    1. 关注劳动合同约定。若合同对工作岗位有明确约定,公司调岗便属于变更劳动合同的行为。这种情况下,公司必须与员工协商一致,若未经员工同意擅自调岗,员工有权拒绝,并要求按照原岗位继续工作。
      
    2. 考量调岗事由是否合理。当调岗是基于生产经营等合理需求,且不带有侮辱性、惩罚性,也不降低工资待遇时,员工可以和公司进行协商。若协商达成一致,就可以接受调岗;若协商无法达成一致,员工可以拒绝调岗。

    3. 应对公司违法解除合同。若公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同,而调岗本身不合理,那么这种解除属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。在此过程中,员工要注意收集相关证据来维护自身合法权益。

    建议员工在面对调岗时,仔细研究劳动合同条款,理性与公司协商,注重证据收集,必要时通过法律途径解决纠纷。
    全文
    6 01-31
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