结论:
公司调岗时,员工要依据不同情形合理应对,维护自身权益。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同明确约定工作岗位的,公司调岗属于变更劳动合同内容,需经员工同意,未经同意擅自调岗,员工有权拒绝并要求继续在原岗位工作。若调岗是基于合理生产经营需要,且无侮辱性、惩罚性,工资待遇不降低等,员工可与公司协商,协商一致可接受,反之可拒绝。若公司以员工不服从不合理调岗为由解除劳动合同,属于违法解除,员工可要求公司支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。员工在应对调岗问题过程中,一定要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据。如果在这方面遇到困惑或需要专业法律帮助,欢迎随时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益 。