结论:
建立劳动关系不签劳动合同,用人单位要担责,超一月不满一年未签付二倍工资(最多11个月),满一年未签视为订立无固定期限劳动合同;劳务关系未签合同按约定或实际履行处理,一方违约造成损失要担赔偿责任。
法律解析:
在劳动关系中,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起就有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。超过一个月不满一年未签的,支付二倍工资是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性措施,以保障劳动者权益。满一年未签视为订立无固定期限劳动合同,强化了对劳动者的保护。而劳务关系不同于劳动关系,主要基于双方的约定,未签合同按约定或实际履行情况处理。一方违约造成损失承担赔偿责任,赔偿数额需结合实际与证据确定。在实际生活中,若遇到此类问题难以判断或解决,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。