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不签劳务合同赔多少

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 河北廊坊
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    结论:
    建立劳动关系不签劳动合同,用人单位要担责,超一月不满一年未签付二倍工资(最多11个月),满一年未签视为订立无固定期限劳动合同;劳务关系未签合同按约定或实际履行处理,一方违约造成损失要担赔偿责任。
    法律解析:
    在劳动关系中,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起就有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。超过一个月不满一年未签的,支付二倍工资是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性措施,以保障劳动者权益。满一年未签视为订立无固定期限劳动合同,强化了对劳动者的保护。而劳务关系不同于劳动关系,主要基于双方的约定,未签合同按约定或实际履行情况处理。一方违约造成损失承担赔偿责任,赔偿数额需结合实际与证据确定。在实际生活中,若遇到此类问题难以判断或解决,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    8 01-31
  • 廊坊谈判顾问
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    1. 建立劳动关系却不签劳动合同,用人单位要担责。用工超1个月不满1年没签书面合同的,要每月给劳动者付双倍工资,最多付11个月。
      
    2. 用工满1年还不签书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者订了无固定期限劳动合同。

    3. 劳务关系没签合同,按约定或实际履行情况处理。一方违约造成对方损失,要担赔偿责任,范围含直接经济损失等,具体数额结合实际和证据定。
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    8 01-31
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    建立劳动关系却不签劳动合同,用人单位要担责,劳务关系未签合同也有相应处理方式。

    对于劳动关系,用人单位自用工起超过一个月不满一年未签书面合同,应向劳动者每月支付二倍工资,最多11个月;满一年不签的,视为已订立无固定期限劳动合同。这旨在保护劳动者权益,促使用人单位规范用工。措施上,劳动监察部门应加强对企业用工的监督检查,对违规单位依法惩处 。劳动者自身也要增强维权意识,及时收集工作证据。

    对于劳务关系,未签合同一般按约定或实际履行处理,违约方要赔偿对方直接经济损失,具体数额依实际情况和证据确定。为避免纠纷,双方应尽量签订书面劳务合同,明确权利义务。发生纠纷后,要妥善保存各类证据,通过协商或法律途径解决。  
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    4 01-31
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    职场权益法律服务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)在劳动关系中,法律对用人单位签订劳动合同有严格要求。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同,这是对劳动者权益的忽视,每月支付二倍工资是对用人单位的惩罚,旨在督促其依法办事,最多支付11个月,保障劳动者在这期间应得的权益补偿。

    (2)若用人单位自用工之日起满一年仍不签合同,直接视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者长期稳定的就业关系,对用人单位消极行为的有力规制。

    (3)劳务关系相对灵活,未签劳务合同按约定或实际履行处理。一方违约造成对方损失的要赔偿,赔偿范围围绕直接经济损失,具体数额依实际和证据确定,强调了契约精神和损失填补原则。

    提醒:
    劳动者要关注自身权益,及时督促用人单位签订合同。用人单位应依法依规与劳动者签订合同,避免法律风险。  
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    3 01-31
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    平台精选法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)建立劳动关系不签合同:
    若用工超1个月不满1年未签书面劳动合同,用人单位要向劳动者每月付二倍工资,最多付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚,保障劳动者权益。

    (二)用工满1年不签合同:
    这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,让劳动者的工作更有保障,避免用人单位随意解除劳动关系。

    (三)劳务关系未签合同:
    按双方约定或实际履行情况处理,一方违约造成损失要担责,赔偿范围含直接经济损失等,具体数额结合实际和证据确定。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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    1 01-31
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