车祸公司没有交社保工伤怎么赔偿标准

（一）关于工伤认定
    1. 如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在这个时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即便公司没交社保，只要符合条件，受伤职工等相关方要积极按规定去申请工伤认定。
（二）关于赔偿标准
    1. 治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应该由用人单位来支付。职工要注意保留好相关的治疗费用凭证，方便后续向单位索赔。
    2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，正常是从工伤保险基金支付，但因为公司没交社保，所以这些费用就得由用人单位支付。职工要注意收集相关的票据和证明材料。
    3. 停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。职工要关注自己的停工留薪期时长，确保单位按规定发放工资福利。
    4. 要是工伤构成伤残，根据伤残等级，用人单位需要支付一次性伤残补助金等相关费用。要是公司拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。在这个过程中，要准备好工伤认定材料、伤残鉴定结果等相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

公司未交社保不影响工伤认定，符合条件仍可认定为工伤。

1. 工伤认定流程：职工受事故伤害或患职业病，所在单位应在规定30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
2. 赔偿标准明晰：治疗工伤符合规定的费用由用人单位支付；职工住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费（因公司未交社保）由用人单位支付；停工留薪期工资福利不变，由用人单位按月支付；构成伤残的，用人单位需按伤残等级支付相关费用。

建议职工及时按规定申请工伤认定，若公司拒绝支付赔偿费用，要果断通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。