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恶意欠薪怎么立案处理

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 云南怒江
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律师解答 共5条
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    99人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)证据收集是关键。劳动者要全面收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据,像劳动合同明确双方权利义务,工资条显示薪酬明细,考勤记录佐证工作时长,拖欠工资相关凭证直接体现欠薪情况,这些证据为后续维权奠定基础。
    (2)劳动行政部门介入。其责令用人单位限期支付报酬,若单位逾期仍不支付,便移送公安机关。
    (3)公安机关审查立案。符合“有能力支付而不支付、数额较大且经责令仍不支付”标准就立案侦查。
    (4)司法程序跟进。经检察院审查起诉后,法院审判,对涉罪主体定罪量刑。

    提醒:
    劳动者要注意及时、妥善收集证据,若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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  • 怒江优选法务
    怒江优选法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    恶意欠薪达到一定标准涉嫌拒不支付劳动报酬罪,立案需按特定步骤进行。
    法律解析:
    劳动者遭遇恶意欠薪,要维护自身权益,先得收集如劳动合同、工资条等证据,这是证明劳动关系和欠薪事实的关键。接着向劳动行政部门反映,行政部门责令用人单位限期支付,若单位逾期仍不支付,案件将移送公安机关。公安机关审查符合立案标准,即单位有支付能力却不支付且数额较大、经责令仍不支付,就会立案侦查。随后检察院审查起诉,法院审判,对构成犯罪的依法量刑。

    拒不支付劳动报酬罪旨在保障劳动者的合法权益,规范用人单位的行为。如果在这方面你遇到困惑或难题,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益 。  
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    7 01-31
  • 欠薪谈判法务
    欠薪谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)劳动者要注重证据收集,像劳动合同、工资条、考勤记录以及用人单位拖欠工资的凭证等,这些能证实劳动关系与欠薪事实,为后续维权打下基础。

    (二)向劳动行政部门反映,劳动行政部门责令用人单位限期支付报酬。若单位到期仍不支付,会移送公安机关。

    (三)公安机关审查,符合“用人单位有能力支付而不支付,数额较大,经责令支付仍不支付”标准就立案侦查。

    (四)经检察院审查起诉后,由法院审判,依法对涉事单位或责任人定罪量刑。

    法律依据:
    《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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    2 01-31
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 收集证据:劳动者要搜集像劳动合同、工资条、考勤记录以及用人单位欠薪凭证等,证实劳动关系和欠薪情况。
    2. 劳动部门介入:向劳动行政部门反映,其会责令单位限期付薪。若单位逾期不付,就移送公安机关。
    3. 公安审查立案:公安接到移送后审查,若单位有支付能力却不付薪、数额较大且经责令仍不付,就立案侦查。
    4. 司法审判:案件经检察院审查起诉后,由法院审判,对涉罪单位或责任人定罪量刑。
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    6 01-31
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    恶意欠薪涉及拒不支付劳动报酬罪,立案处理有清晰步骤。

    1. 证据收集:劳动者要全面收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪相关凭证等。这些证据是后续维权的关键,能有力支撑自身诉求。
      
    2. 劳动行政部门介入:劳动者向劳动行政部门反映后,该部门会责令用人单位限期支付报酬。若用人单位逾期仍不支付,就会移送公安机关。劳动行政部门的介入起到督促和移送的重要作用。

    3. 公安机关审查立案:公安机关收到移送案件后,审查是否符合立案标准,即用人单位有支付能力却不支付,数额较大且经责令仍不支付。符合标准则立案侦查,以查明事实。

    4. 司法审判:案件经检察院审查起诉后,由法院审判。对构成犯罪的用人单位或责任人依法定罪量刑,以维护劳动者合法权益。

    建议劳动者及时收集证据,积极向相关部门反映;各部门应加强协作,提高处理效率,确保劳动者权益得到保障。
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    8 01-31
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