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签订劳务合同能辞职吗

3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 湖南岳阳
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律师解答 共5条
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    47人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)劳务合同受《民法典》合同编调整,与劳动合同不同,签订后通常是可以辞职的。
    (2)若合同中无服务期限、竞业限制等限制辞职的特殊条款,提供劳务者可提前通知接受劳务一方解除合同。

    (3)若合同中有关于解除合同的约定,如提前通知天数、承担违约责任等,就应按约定办理辞职手续。

    (4)若擅自离职给接受劳务方造成损失,需承担赔偿责任,赔偿范围涵盖直接损失和可预见的间接损失等。
    提醒:
    辞职时务必遵循合同约定和法律规定,以免引发不必要的法律纠纷和赔偿风险,若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    3 01-31
  • 岳阳优选法务
    岳阳优选法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    签订劳务合同后可以辞职,但需遵循合同约定和法律规定,避免法律风险。
    法律解析:
    劳务合同受《民法典》合同编相关规定调整,不同于劳动合同。通常情况下,若劳务合同未约定服务期限、竞业限制等限制辞职的特殊条款,提供劳务者可提前通知接受劳务一方解除合同。若合同中有关于解除合同的约定,如提前通知天数、承担违约责任等要求,那就应当按约定办理辞职手续。若提供劳务者擅自离职给接受劳务方造成损失,需承担相应赔偿责任,赔偿范围涵盖直接损失和可预见的间接损失等。在实际生活中,劳务合同的解除情况较为复杂,不同的合同条款和实际情形会有不同的法律后果。如果您在签订劳务合同后遇到辞职相关的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身的合法权益。
    全文
    3 01-31
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)查看劳务合同中是否有服务期限、竞业限制等限制辞职的特殊条款。若没有,提供劳务者可提前通知接受劳务一方解除合同。

    (二)若合同中有关于解除合同的约定,比如提前通知天数、承担违约责任等,要按合同约定办理辞职手续。

    (三)注意不能擅自离职,否则给接受劳务一方造成损失的,需承担赔偿责任,赔偿范围包括直接损失和可预见的间接损失等。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
    全文
    6 01-31
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 签了劳务合同能辞职。劳务合同和劳动合同不一样,受《民法典》合同编相关规定管。
        劳务合同若没约定服务期、竞业限制等限制辞职条款,提供劳务者提前通知接受劳务方就能解除合同。

    2. 若劳务合同有解除合同相关约定,像提前通知天数、承担违约责任等,就得按约定办辞职手续。
        擅自离职造成对方损失,要担赔偿责任,赔偿含直接和可预见间接损失等。

    3. 辞职要按合同和法律规定来,防法律风险。
    全文
    2 01-31
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    评分4.9 “值得推荐”
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    签订劳务合同后确实可以辞职。劳务合同受《民法典》合同编规定调整,与劳动合同有所不同。

    1. 无特殊限制情形时,若劳务合同未约定服务期限、竞业限制等限制辞职条款,提供劳务者可提前通知接受劳务一方解除合同,这是符合法律规定的,保障了劳务提供者一定的自主择业权利。
      
    2. 有合同约定时,若劳务合同明确了关于解除合同的相关事宜,如提前通知天数、违约责任承担等,那么辞职就应当严格按照合同约定办理手续,这体现了契约精神,维护了合同的严肃性。

    3. 擅自离职有风险,若提供劳务者擅自离开岗位,给接受劳务一方造成损失,需承担赔偿责任,赔偿范围涵盖直接损失和可预见的间接损失等。

    建议在签订劳务合同前,仔细阅读合同条款,明确双方权利义务。辞职时,严格遵循合同约定和法律规定,提前做好沟通和准备工作,以避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。
    全文
    7 01-31
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