结论:
辞退补偿分多种情况,用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金,员工存在法定过错被辞退无需补偿,用人单位因法定情形辞退员工需支付经济补偿,月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位无正当理由辞退员工,构成违法解除劳动合同,此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。若员工严重违反单位规章制度等存在法定过错情形,单位辞退无需支付经济补偿。而用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工,需支付经济补偿,计算标准与违法解除时经济补偿计算标准的基数部分相同。这里的月工资明确是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在辞退补偿方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。