律图审稿专业委员会3轮严审

辞退有哪些补偿

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 湖南株洲
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    56人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)违法辞退情形:用人单位无正当理由辞退员工,此为违法解除劳动合同,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (2)无需补偿情形:员工有严重违反单位规章制度等法定过错时,单位辞退无需付经济补偿。
    (3)合法辞退需补偿情形:用人单位因经济性裁员、客观情况重大变化等法定情形辞退员工,需支付经济补偿,标准同违法辞退中经济补偿计算方式,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

    提醒:
    辞退补偿涉及多种情况,不同案情解决方案不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    1 01-31
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    追问
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    结论:
    辞退补偿分多种情况,用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金,员工存在法定过错被辞退无需补偿,用人单位因法定情形辞退员工需支付经济补偿,月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位无正当理由辞退员工,构成违法解除劳动合同,此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。若员工严重违反单位规章制度等存在法定过错情形,单位辞退无需支付经济补偿。而用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工,需支付经济补偿,计算标准与违法解除时经济补偿计算标准的基数部分相同。这里的月工资明确是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在辞退补偿方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    6 01-31
  • 株洲维权顾问
    株洲维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    (一)用人单位无正当理由辞退员工,这是违法解除劳动合同的情况。此时要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

    (二)员工有严重违反单位规章制度等法定过错,单位辞退不用付经济补偿。

    (三)用人单位因经济性裁员、客观情况重大变化等法定情形辞退员工,需付经济补偿,计算标准同第一种情况。且月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    2 01-31
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    1. 违法辞退补偿:用人单位无故辞退员工,属违法解除合同,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半月工资。
    2. 过错辞退无补偿:员工严重违反单位规章制度等法定过错情形,单位辞退不用付经济补偿。
    3. 法定辞退有补偿:单位因经济性裁员等法定情形辞退员工,需付经济补偿,标准同前。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
    全文
    5 01-31
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    辞退补偿情形多样,关键在于辞退原因是否合法合规。

    1. 违法辞退情形。用人单位若无正当理由辞退员工,构成违法解除劳动合同。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
      
    2. 员工有过错辞退情形。若员工严重违反单位规章制度等存在法定过错,用人单位辞退无需支付经济补偿。

    3. 法定情形辞退。如经济性裁员、客观情况重大变化等法定情形辞退员工,需支付经济补偿,计算标准同违法辞退中的经济补偿标准。

    为避免辞退纠纷,用人单位应完善规章制度,辞退时严格依法依规操作。员工应熟知自身权益,遭遇违法辞退积极维权。同时,明确月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,确保补偿计算准确。
    全文
    6 01-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3667位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退有哪些补偿
一键咨询
  • 164****8823用户3分钟前提交了咨询
    133****5533用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户4分钟前提交了咨询
    152****8840用户3分钟前提交了咨询
    178****2468用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    常德用户2分钟前提交了咨询
    135****7685用户1分钟前提交了咨询
    153****5331用户4分钟前提交了咨询
    148****7070用户4分钟前提交了咨询
    135****5263用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    164****8823用户3分钟前提交了咨询
    133****5533用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户4分钟前提交了咨询
    152****8840用户3分钟前提交了咨询
    178****2468用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    常德用户2分钟前提交了咨询
    135****7685用户1分钟前提交了咨询
    153****5331用户4分钟前提交了咨询
    148****7070用户4分钟前提交了咨询
    135****5263用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
  • 171****8546用户3分钟前提交了咨询
    161****2104用户4分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    151****1608用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    178****7432用户2分钟前提交了咨询
    131****2350用户2分钟前提交了咨询
    175****4818用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户3分钟前提交了咨询
    145****7804用户3分钟前提交了咨询
    151****7681用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
    134****2068用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    140****4576用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    152****0602用户4分钟前提交了咨询
    155****6630用户3分钟前提交了咨询
    153****0773用户4分钟前提交了咨询
    常德用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    136****8817用户1分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    163****6885用户2分钟前提交了咨询
    152****6567用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    152****7425用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    161****4288用户4分钟前提交了咨询
    157****0504用户3分钟前提交了咨询
    永州用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户1分钟前提交了咨询
    永州用户2分钟前提交了咨询
    132****7567用户1分钟前提交了咨询
    157****8026用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    164****0672用户4分钟前提交了咨询
    161****7702用户1分钟前提交了咨询
    138****4543用户1分钟前提交了咨询
    162****7567用户4分钟前提交了咨询
    160****6452用户1分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    165****3851用户1分钟前提交了咨询
    141****8042用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    155****3311用户1分钟前提交了咨询
    175****7046用户1分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    130****2385用户2分钟前提交了咨询
    137****4483用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    166****6737用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    148****1076用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    142****3264用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户1分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    165****3871用户1分钟前提交了咨询
    156****1838用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    144****2365用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    167****1357用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户1分钟前提交了咨询
    176****7231用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    144****8212用户2分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    165****2774用户3分钟前提交了咨询
    171****8546用户3分钟前提交了咨询
    161****2104用户4分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    151****1608用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    178****7432用户2分钟前提交了咨询
    131****2350用户2分钟前提交了咨询
    175****4818用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户3分钟前提交了咨询
    145****7804用户3分钟前提交了咨询
    151****7681用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
    134****2068用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    140****4576用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    152****0602用户4分钟前提交了咨询
    155****6630用户3分钟前提交了咨询
    153****0773用户4分钟前提交了咨询
    常德用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    136****8817用户1分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    163****6885用户2分钟前提交了咨询
    152****6567用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    152****7425用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    161****4288用户4分钟前提交了咨询
    157****0504用户3分钟前提交了咨询
    永州用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户1分钟前提交了咨询
    永州用户2分钟前提交了咨询
    132****7567用户1分钟前提交了咨询
    157****8026用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    164****0672用户4分钟前提交了咨询
    161****7702用户1分钟前提交了咨询
    138****4543用户1分钟前提交了咨询
    162****7567用户4分钟前提交了咨询
    160****6452用户1分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    165****3851用户1分钟前提交了咨询
    141****8042用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    155****3311用户1分钟前提交了咨询
    175****7046用户1分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    130****2385用户2分钟前提交了咨询
    137****4483用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    166****6737用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    148****1076用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    142****3264用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户1分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    165****3871用户1分钟前提交了咨询
    156****1838用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    144****2365用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    167****1357用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户1分钟前提交了咨询
    176****7231用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    144****8212用户2分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    165****2774用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州177****5184用户3分钟前已获取解答
沭阳134****5471用户1分钟前已获取解答
南京188****3725用户4分钟前已获取解答
泰州177****5184用户3分钟前已获取解答
沭阳134****5471用户1分钟前已获取解答
南京188****3725用户4分钟前已获取解答
泰州177****5184用户3分钟前已获取解答
沭阳134****5471用户1分钟前已获取解答
南京188****3725用户4分钟前已获取解答
被辞退的补偿有哪些
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于被辞退的补偿有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
被辞退的补偿有哪些
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着被辞退的补偿有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工需要补偿哪些?
1、要是单位违法辞退的话,可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满,单位不愿意续签劳动合同,从而辞退劳动者的,则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者,按照《劳动合同法》中的规定,也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
被单位辞退有哪些补偿
员工被依法解雇后,通常有资格获得经济补偿金。具体金额根据员工服务年限计算,每满一年补偿一个月工资,半年以上按一个月计算,少于半年则补偿半个月工资。但总金额不得超过上年度总收入的十二分之一。同时,经济赔偿应根据实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准执行。
10w+浏览
劳动纠纷
职工被辞退有哪些补偿
企业解雇员工时的赔偿责任因情形而异。无理由解雇需支付双倍经济赔偿金;合同到期解雇需支付经济赔偿金;因不可抗力裁员也需支付适当赔偿;员工严重违纪被解雇则无需赔偿;实习生因无法满足岗位需求被解职,公司也无需支付经济赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证