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劳动法在单位受伤怎么赔偿

3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 广东惠州
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律师解答 共5条
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    关于在单位受伤的相关事宜,分以下几点说明:
    1. 判定是否工伤:工伤指在工作时间、工作场所,因工作原因受事故伤害等情况。若在单位受伤,需先确定是否属于工伤范畴。
    2. 申请认定:符合工伤认定条件时,单位要在事故发生30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请。单位未申请的,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
    3. 鉴定与赔偿:认定工伤后进行劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等多项。单位未缴工伤保险的,工伤赔偿费用由单位承担。
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    8 01-31
  • 惠州法务
    惠州法务
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    (一)判断是否属于工伤
    要确定在单位受伤是否属于工伤,关键看是否满足在工作时间、工作场所,因工作原因受到事故伤害等相关情形。比如,在正常上班时间,在单位的办公区域,因为完成工作任务而受伤,一般就可能属于工伤。但如果是在工作时间内,私自做与工作无关的事受伤,可能就不属于工伤了。

    (二)申请工伤认定
    1. 单位申请:要是符合工伤认定条件,单位得在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位要准备好相关材料,像劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等,按要求提交申请。
    2. 特殊情况申请:要是单位没按规定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。同样要准备好能证明工伤的各种材料。

    (三)进行劳动能力鉴定及确定赔偿
    1. 劳动能力鉴定:认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这需要按照规定的程序,到指定的鉴定机构进行鉴定,鉴定时要配合提供相关的病历、检查报告等资料。
    2. 赔偿项目:赔偿项目有医疗费,就是因工伤治疗花费的合理费用;停工留薪期工资,在停工治疗和休养期间,单位要按原工资福利待遇支付工资;伤残津贴(如果有伤残等级),根据伤残等级按一定比例发放;一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金(解除劳动关系时);一次性伤残就业补助金(解除劳动关系时)等。
    3. 单位责任:如果单位未依法缴纳工伤保险,那么相关工伤赔偿费用就得由单位来承担。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    9 01-31
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    在单位受伤后判断是否属于工伤至关重要,工伤需满足在工作时间、工作场所,因工作原因受事故伤害等条件。

    1. 申请认定方面:若符合工伤认定条件,单位应在事故发生30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;若单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
    2. 鉴定与赔偿方面:认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目众多,有医疗费、停工留薪期工资等,涉及伤残等级还有伤残津贴等,解除劳动关系时有相应补助金。
    3. 单位责任方面:若单位未依法缴纳工伤保险,相关工伤赔偿费用需由单位承担。

    建议职工保留受伤相关证据,及时与单位沟通工伤认定事宜;单位应积极履行申报义务,依法缴纳工伤保险。
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    1 01-31
  • 本地法务在线
    本地法务在线
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    在单位受伤,需先判断是否属于工伤。符合条件的,单位应在30日内申请工伤认定,单位未申请的,职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定,按伤残等级确定赔偿项目,单位未缴工伤保险的,由单位承担赔偿费用。
    法律解析:
    1、工伤认定有严格条件,需在工作时间、工作场所因工作原因受伤等,这是确定是否为工伤的关键。只有符合条件,后续的权益保障才有依据。
    2、单位有责任在规定时间内申请工伤认定,若逾期未申请,职工及其近亲属、工会组织可自行申请,这是为保障职工权益设置的补救措施。
    3、劳动能力鉴定确定伤残等级后,相应的赔偿项目明确具体,涵盖医疗、工资、伤残津贴等多方面。
    4、单位若未依法缴纳工伤保险,就需承担工伤赔偿费用,这是对单位不履行法定义务的约束。
    工伤认定及赔偿涉及诸多法律细节和程序,若你在这方面有具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好维护自身合法权益。
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    8 01-31
  • 卓越法务平台
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    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 工伤判定:判断在单位受伤是否属于工伤,关键看是否满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。比如在正常上班时间,在单位办公区域因完成工作任务受伤,一般可认定为工伤。
    2. 申请流程:单位需在30日内申请工伤认定,若单位未履行该义务,工伤职工等可在1年内直接申请。这是保障职工权益的重要程序。
    3. 鉴定与赔偿:认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,不同等级对应不同赔偿项目。如医疗费是实际发生的合理费用,停工留薪期工资按原工资福利待遇支付等。单位未缴工伤保险时要承担赔偿费用。
    提醒:
    在单位受伤后要注意收集相关证据,如事故现场情况、医疗诊断证明等,以便顺利申请工伤认定。若案情复杂,建议咨询我进一步分析。
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    1 01-31
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