(一)判断是否属于工伤
要确定在单位受伤是否属于工伤,关键看是否满足在工作时间、工作场所,因工作原因受到事故伤害等相关情形。比如,在正常上班时间,在单位的办公区域,因为完成工作任务而受伤,一般就可能属于工伤。但如果是在工作时间内,私自做与工作无关的事受伤,可能就不属于工伤了。
(二)申请工伤认定
1. 单位申请:要是符合工伤认定条件,单位得在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位要准备好相关材料,像劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等,按要求提交申请。
2. 特殊情况申请:要是单位没按规定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。同样要准备好能证明工伤的各种材料。
(三)进行劳动能力鉴定及确定赔偿
1. 劳动能力鉴定:认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这需要按照规定的程序,到指定的鉴定机构进行鉴定,鉴定时要配合提供相关的病历、检查报告等资料。
2. 赔偿项目:赔偿项目有医疗费,就是因工伤治疗花费的合理费用;停工留薪期工资,在停工治疗和休养期间,单位要按原工资福利待遇支付工资;伤残津贴(如果有伤残等级),根据伤残等级按一定比例发放;一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金(解除劳动关系时);一次性伤残就业补助金(解除劳动关系时)等。
3. 单位责任:如果单位未依法缴纳工伤保险,那么相关工伤赔偿费用就得由单位来承担。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。