结论:
试用期被公司劝退的补偿情况分情形而定,员工存在法定过错情形被劝退,公司无需支付经济补偿;公司无法证明员工有过错而劝退属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在试用期内,若员工被证明不符合录用条件,或者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,比如多次旷工,公司解除劳动合同是合法的,无需支付经济补偿。而若公司不能证明员工不符合录用条件且不存在法定过错情形就劝退员工,属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月支付半个月工资经济补偿,违法解除时赔偿金则是经济补偿标准的二倍。因此,员工在试用期被公司劝退时,若对补偿情况存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。