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公司劝退员工怎么赔偿不足一年的工资

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 广西梧州
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  • 法律服务团队
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    法律分析:
    (1)协商解除情形:公司劝退员工,员工同意离职时,构成协商解除劳动合同。此时,用人单位需按法律规定向劳动者支付经济补偿,补偿金额依据劳动者在本单位的工作年限计算,不满六个月付半个月工资,六个月以上不满一年按一年算付一个月工资,月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
    (2)违法解除情形:若公司无法定理由强行劝退员工,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,不满六个月付一个月工资,六个月以上不满一年付两个月工资。

    提醒:
    员工遇到公司劝退情况,要分清是协商解除还是违法解除,涉及赔偿金额差异较大,若无法判断,可咨询专业人士分析。
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    6 01-31
  • 劳动权益法律通
    劳动权益法律通
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    公司劝退员工,员工同意离职属协商解除劳动合同情形时,用人单位应支付经济补偿;若公司劝退行为属违法解除劳动合同,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,在协商解除劳动合同的情况下,用人单位需支付经济补偿。具体计算方式是按劳动者在本单位工作年限来定,不满六个月付半个月工资,六个月以上不满一年按一年算付一个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当公司劝退行为违法,比如无法定理由强行劝退,这严重损害了劳动者权益,所以要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,不满六个月付一个月工资,六个月以上不满一年付两个月工资。在实际生活中,若劳动者遇到公司劝退的情况,难以判断自身权益是否受损以及该获得何种补偿时,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    3 01-31
  • 梧州优选法务
    梧州优选法务
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    (一)若公司劝退员工,员工同意离职,属协商解除劳动合同,公司应按规定支付经济补偿。计算经济补偿时,依据员工在本单位工作年限,不满六个月付半个月工资,六个月以上不满一年按一年算付一个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

    (二)若公司劝退属违法解除,如无法定理由强行劝退,要按经济补偿标准二倍付赔偿金,不满六个月付一个月工资,六个月以上不满一年付两个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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    7 01-31
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    智慧法律助手
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 公司劝退员工,员工若同意离职,一般算协商解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》,此时用人单位得给劳动者经济补偿。
    2. 经济补偿看劳动者在单位工作年限。不满六个月付半个月工资补偿;六个月以上不满一年按一年算,付一个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
    3. 若公司违法劝退,如无理由强行劝退,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。不满六个月付一月工资,六个月以上不满一年付两月工资。
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    9 01-31
  • 诉讼指导法务
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    评分4.9 “经验丰富”
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    公司劝退员工且员工同意离职时,一般视为协商解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿,这符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

    1. 经济补偿计算方式:按劳动者在本单位工作年限算。不满六个月,支付半个月工资补偿;六个月以上不满一年,按一年计,支付一个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这种计算方式保障了员工权益,使其在离职时能得到合理经济补偿。
    2. 违法解除情形处理:若公司无法定理由强行劝退员工,属违法解除劳动合同,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如不满六个月支付一个月工资,六个月以上不满一年支付两个月工资赔偿金。这是对公司违法解除行为的惩罚,强化公司依法用人意识。

    建议公司在劝退员工时,遵循法律规定,与员工充分协商,依法支付经济补偿;员工若遇不合理劝退,要勇于维护自身合法权益。
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    3 01-31
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? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

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功能影响:足舟骨及楔骨在足部的结构和功能中起着重要作用,它们参与构成足弓,对维持足部的稳定性、缓冲震荡以及行走、站立等功能至关重要。这些部位骨折后,即使经过治疗,也可能会遗留疼痛、肿胀、活动受限等问题,进而影响足部的整体功能,符合评残的基本条件。
可能的评残等级
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