结论:
公司劝退员工,员工同意离职属协商解除劳动合同情形时,用人单位应支付经济补偿;若公司劝退行为属违法解除劳动合同,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,在协商解除劳动合同的情况下,用人单位需支付经济补偿。具体计算方式是按劳动者在本单位工作年限来定,不满六个月付半个月工资,六个月以上不满一年按一年算付一个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当公司劝退行为违法,比如无法定理由强行劝退,这严重损害了劳动者权益,所以要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,不满六个月付一个月工资,六个月以上不满一年付两个月工资。在实际生活中,若劳动者遇到公司劝退的情况,难以判断自身权益是否受损以及该获得何种补偿时,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。