法律分析:
(1)员工有法定过错时,比如严重违反单位规章制度、严重失职对单位造成重大损害这类情况,单位辞退员工不用给经济补偿。因为员工自身过错行为已违背单位正常管理和运营要求,单位依规解除劳动关系无需额外负担经济成本。
(2)员工非因自身过错被辞退,像患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作和新安排工作等情形,单位要提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,且需支付经济补偿。这是保障员工在特殊情况下的基本权益。
(3)单位违法辞退员工,如无合理原因随意辞退,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对单位违法解除行为的惩罚性规定,以维护员工合法权益。
提醒:
辞退员工涉及法律问题复杂,不同案情处理方式不同,建议咨询专业人士进一步分析。