(一)明确“自动离职”性质。“自动离职”一般视作员工主动辞职,这种情况通常拿不到经济补偿金,所以要清楚公司让自己“自动离职”的意图,不要轻易主动提出离职。
(二)拒绝不合理要求。若公司无合法合理理由要求自动离职,应果断拒绝。
(三)收集证据。若公司采取停发工资、调岗等不合理措施,要收集公司通知、聊天记录、工资发放记录等相关证据。
(四)依法维权。可与公司协商解决;协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行合同或支付违法解除合同赔偿金(赔偿金为经济补偿金二倍)。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。