公司让员工自动离职怎么赔偿

一、公司让员工自动离职怎么赔偿

本公司基于对员工前途发展和公司运营状况的审慎考虑，决定要求员工主动提出辞职，这一行为应当视为非因个人意愿而导致的离职。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定：对于因企业原因被辞退或主动提出辞职的员工，经济赔偿应按照该员工在本单位工作年限为基础，每满一年即可获得额定的月工资作为损失赔付。若员工的工作年限大于等于六个月但未满一年，则赔偿期限为一整年；若工作期限不足六个月，则仅需给付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资已经高于用人单位所在地直辖市或者设有区级行政单位的人民政府所公布的本地区上一年度全体员工平均薪资水平的三倍，那么需要向这类员工支付的经济赔偿金将以全体员工平均薪资水平的三倍为基准，且其最长赔偿期限不得超过十二年。在此条款中所提到的“月工资”，应当理解为员工在离职之前连续十二个月内所获取的平均薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司让员工自己出钱买工作服合理吗

此举显然不合理合规。作为雇主单位，本应无条件地提供给劳动者相匹配的劳动防护措施（泛指工作防护服等相关装备），而不能设定让员工个人承担定制费用的前提。

然而，在这其中，所涉及的工作防护服的范畴应被严格限制于雇主单位规定的统一标准之内。若雇主单位并未制定统一的标准化要求，则劳动者可依据自身的需求和喜好进行选择，同时也可自行承担定制费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司让员工自动离职怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。