公司主动辞退员工且不发工资,这种行为严重侵害了员工的合法权益,员工有权要求赔偿。
1. 收集证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系的关键文件,工资条能清晰显示工资待遇情况,辞退通知可证实辞退事实,工作记录等也能辅助证明相关情况。员工务必妥善收集并保存这些证据,为后续维权提供有力支撑。
2. 申请劳动仲裁是重要途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司无故辞退属违法解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。同时可要求支付拖欠工资。
3. 若对仲裁结果不满,可在规定期限内向法院起诉。在诉讼过程中,要充分利用前期收集的证据,维护自身合法权益。建议员工在整个维权过程中,保持冷静,依法依规行事,必要时可寻求专业法律人士帮助。