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公司主动辞退员工不发工资怎么办理赔偿

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 安徽蚌埠
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律师解答 共5条
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    法律分析:
    (1)收集证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系的关键,工资条能明确工资待遇,辞退通知可证实辞退事实,工作记录辅助说明工作情况,这些证据能为后续维权提供有力支撑。
    (2)申请劳动仲裁是重要途径。公司无故辞退员工违反《中华人民共和国劳动合同法》,需按规定支付赔偿金,具体标准根据员工工作年限计算,同时要支付拖欠工资。
    (3)若对仲裁结果不满意,在规定期限内向法院起诉是最后的救济手段,通过司法途径进一步维护自身合法权益。

    提醒:
    员工要注意证据的完整性和真实性,不同辞退情形赔偿可能不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    2 01-31
  • 蚌埠谈判法务
    蚌埠谈判法务
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    (一)收集证据很关键。像劳动合同能直接证明劳动关系,工资条明确工资待遇,辞退通知证实辞退事实,工作记录辅助说明工作情况等,把这些证据妥善收集整理好。

    (二)申请劳动仲裁。公司无故辞退员工违反法律规定,需按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,且要支付拖欠工资。

    (三)若不服仲裁结果,要在规定期限内向法院起诉维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    8 01-31
  • 职场权益法律服务
    职场权益法律服务
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 证据收集很关键。员工要把能证明自己在公司工作的相关材料都收集好,像劳动合同、工资条这些,还有公司辞退自己的通知、日常工作记录等,有了这些,劳动关系、工资情况以及被辞退的事实就都能证明了。

    2. 接着可以申请劳动仲裁。按相关法律规定,公司主动辞退员工且没理由的话,这是违法解除合同,得给员工赔偿,赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在公司工作时间算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。另外,拖欠的工资也得要回来。

    3. 要是对仲裁结果不满意,在规定时间内可以向法院起诉。
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    3 01-31
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    公司主动辞退员工且不发工资,这种行为严重侵害了员工的合法权益,员工有权要求赔偿。

    1. 收集证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系的关键文件,工资条能清晰显示工资待遇情况,辞退通知可证实辞退事实,工作记录等也能辅助证明相关情况。员工务必妥善收集并保存这些证据,为后续维权提供有力支撑。

    2. 申请劳动仲裁是重要途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司无故辞退属违法解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。同时可要求支付拖欠工资。

    3. 若对仲裁结果不满,可在规定期限内向法院起诉。在诉讼过程中,要充分利用前期收集的证据,维护自身合法权益。建议员工在整个维权过程中,保持冷静,依法依规行事,必要时可寻求专业法律人士帮助。
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    6 01-31
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    公司主动辞退员工且不发工资,员工可通过收集证据、申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼等措施要求赔偿及支付拖欠工资。
    法律解析:
    当遇到公司这种不合理行为时,员工首先要做的就是收集相关证据,像劳动合同能直接证明劳动关系,工资条明确工资待遇,辞退通知证实辞退事实,工作记录辅助说明工作情况等。接着申请劳动仲裁,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。并且员工有权要求公司支付拖欠工资。最后,若对仲裁结果不满意,在规定期限内向法院起诉是员工的合法权利。如果在这过程中遇到复杂情况或有不明确的法律问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    2 01-31
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

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? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
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