协议离职时,厂里不一定需一次性赔偿。
1. 法律规定明确补偿标准。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,依据相关劳动法律法规,用人单位要向劳动者支付经济补偿。具体按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
2. 支付方式可协商确定。双方能在协商一致基础上约定支付方式,一次性支付较常见稳妥,能防后续纠纷,但也可协商分期等合理方式。
3. 劳动者有维权途径。若厂里拒绝按约定支付赔偿,劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
建议劳动者在协议离职时,与厂里就赔偿支付方式等关键内容明确约定,签订书面协议。若厂里有不履行约定迹象,要及时保留证据,以便后续顺利维权。