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如果劝退员工怎么做工伤认定

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 江苏泰州
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律师解答 共5条
  • 泰州法务团
    泰州法务团
    19人赞同了该解答
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    结论:
    劝退员工与工伤认定是两个不同的法律程序,互不影响工伤认定的正常开展。
    法律解析:
    在法律层面,工伤认定有其明确的标准和程序。确认工伤需符合法定情形,如在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤等。申请工伤认定的时间有明确规定,用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请,特殊情况可延长;若用人单位未申请,职工一方可在1年内提出申请。申请要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
    同时,申请时需准备相关材料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会依规调查核实并作出认定决定。可见,工伤认定是依据其自身的法定流程进行的,与劝退员工这一行为并无直接关联,二者互不影响。
    如果在工伤认定过程中遇到复杂情况或有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 劝退员工和工伤认定是不同法律程序,二者互不干扰,工伤认定能正常开展。
      工伤认定要先看是否符合工伤情形,像在工作时间、场所内,因工作受伤等法定情况。

    2. 申请工伤认定有时间要求,用人单位等要在规定时间内(一般事故伤害发生或诊断职业病起30日内,特殊可延长;单位不申请,职工一方1年内可申请),向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

    3. 申请时要交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门会调查核实后作出认定决定。
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    5 01-31
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分5.0 “态度非常好”
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    劝退员工与工伤认定确实属于不同法律程序,不会对工伤认定产生干扰,工伤认定有其特定的流程和要求。

    1. 确认工伤情形:需明确是否符合法定工伤情形,例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等。只有符合相关情形,才有可能被认定为工伤。

    2. 申请时间及主体:用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,特殊情况可延长;若用人单位未申请,职工一方可在1年内提出申请。申请主体包括用人单位、受伤职工及其近亲属、工会组织。

    3. 申请材料准备:要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料(包括事实劳动关系)以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

    4. 认定决定:社会保险行政部门会依规调查核实,最终作出认定决定。

    建议用人单位和职工熟悉工伤认定流程和要求,及时、准确地准备和提交相关材料,确保工伤认定顺利进行。
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    1 01-31
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分4.9 “值得推荐”
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    法律分析:
    (1)劝退员工和工伤认定确实是不同法律程序,二者互不干扰。工伤认定有严格的法定情形判断标准,如在工作时间、场所因工作原因受伤等,只有符合这些情形才可能被认定为工伤。
    (2)申请时间有明确规定,用人单位应在事故伤害发生或职业病诊断等之日起30日内申请,特殊可延长;若单位未申请,职工一方可在1年内申请。
    (3)申请工伤认定需准备齐全材料,包括申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断等相关证明,确保材料真实有效。
    (4)社会保险行政部门会严谨调查核实,依据事实和法律作出认定决定。

    提醒:
    申请工伤认定要注意时间限制,及时提交准确完整的材料,若对认定结果有异议,可咨询专业人士进一步分析。
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    9 01-31
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)确认工伤情形:判断是否符合如在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤等法定工伤情形。
    (二)申请时间:用人单位应在事故伤害发生等之日起30日内申请,特殊可延长;用人单位未申请的,职工一方可在1年内申请。
    (三)申请部门:向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
    (四)准备材料:提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
    (五)等待认定:社会保险行政部门会调查核实并作出认定决定。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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