律图审稿专业委员会3轮严审

在进入公司的时候就已经签订了劳动合同,现在公司想要解除,那事业单位解聘用工合同的情形有哪些呢?

帮助10人 1.4w浏览 匿名 2018-03-02 牡丹江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    事业单位解除劳动合同同样适用于劳动法规定的解除劳动合同之规定。具体参照法规如下:
      劳动法第四章 劳动合同的解除和终止
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
    全文
    14 2018-03-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    以下是事业单位解聘用工合同情形
    根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:
    (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
    (二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
    (三)违反工作规定或者操作规定,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
    (四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;
    (五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。
    对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位也可以随时单方位解除聘用合同。
    受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员:
    (一)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;
    (二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,但到新岗位后考核仍不合格的。
    全文
    6 2018-03-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5954位律师在线平均3分钟响应99%好评
事业单位解聘用工合同情形有哪些呢?
一键咨询
  • 双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    151****7375用户3分钟前提交了咨询
    138****2635用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    140****8627用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    170****1668用户3分钟前提交了咨询
    158****2061用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    136****8445用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
  • 伊春用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    132****6485用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    177****7512用户4分钟前提交了咨询
    170****7353用户1分钟前提交了咨询
    130****6335用户3分钟前提交了咨询
    137****8572用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    132****0344用户3分钟前提交了咨询
    167****3212用户3分钟前提交了咨询
    145****6682用户3分钟前提交了咨询
    130****4803用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    138****4733用户3分钟前提交了咨询
    132****6480用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    167****7272用户2分钟前提交了咨询
    150****4301用户1分钟前提交了咨询
    174****0527用户2分钟前提交了咨询
    135****3473用户4分钟前提交了咨询
    173****2334用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    137****4853用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    134****7581用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    163****5211用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    176****7233用户2分钟前提交了咨询
    174****6720用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    137****0255用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    175****1641用户2分钟前提交了咨询
    130****6505用户4分钟前提交了咨询
    138****1885用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    152****6285用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    171****7320用户3分钟前提交了咨询
    164****8442用户4分钟前提交了咨询
    132****7154用户2分钟前提交了咨询
    144****8337用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    141****8760用户2分钟前提交了咨询
    157****6420用户1分钟前提交了咨询
    178****3243用户2分钟前提交了咨询
    146****4843用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    148****3150用户4分钟前提交了咨询
    166****8214用户2分钟前提交了咨询
    170****7663用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    146****5013用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    140****2421用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    134****5217用户3分钟前提交了咨询
    156****3851用户4分钟前提交了咨询
    141****2312用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    165****3424用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    134****6608用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳152****2529用户1分钟前已获取解答
盐城152****4867用户4分钟前已获取解答
苏州180****1351用户4分钟前已获取解答
事业单位哪种情形聘用合同无效?
事业单位聘用合同无效的情形有,一方以欺诈的、胁迫的方式签订的合同;以及还有违反法律的规定所签订的合同;再者就是损害了公共社会利益的合同就会认定为无效;合同一定要建立在公平、公正的情形之下。
10w+浏览
合同事务
抢劫罪的转化犯情形有哪些
[律师回复] 解析:
在转化型抢劫罪的诸多情况下,以下三种状况尤其值得注意:
首先是具有潜在危险性的持有武器类抢劫;
其次是稍后出现的强奸罪案;
最后是在群体活动中发生的抢劫案件。
携带武器抢夺是指被告人在自身身上携带枪支、炸弹、管制刀具等被明令禁止个人拥有的器具进行抢夺,亦或是为了从事犯罪活动特意配备其他相关器具以进行抢夺的行为。
这无疑将对社会构成严重威胁。
关于後来抢劫的情况,即指在犯有盗窃、诈骗或抢夺罪之後,为了遮掩不法所得、抵制追捕或者销毁罪证,而在现场采取暴力手段或者以暴力相威胁的行为,应视为抢劫罪处理。
但请在实践中注意,应用这种法律原则时需满足以下必备的前提条件:
行为人之前的行为必须已经触犯了盗窃、诈骗或抢夺罪,而非先犯其他罪行。
此外,在聚众打砸抢事件中,如果涉及到抢劫罪,也应当按照相应的法律程序进行处理。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
事业单位解聘合同的条件
条件:犯了过失性的错误。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
事业单位聘用合同是事业编制吗?
事业单位聘用合同不一定是事业编制,一般经过国家或单位公开招考,合格后被录取的才能进入事业编制,入编的人员在编制部门或人事局的事业单位人员名单中一般会有登记,其工资待遇、参保情况等都会有所区别,入编员工无重大过错不可开除。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
事业单位解聘补偿金怎么算
单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。解聘补偿金不同地区不同单位有所不同,具体需要咨询所在单位。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5916 位律师在线,高效解决问题
事业单位聘用合同有违约金吗?
事业单位与员工签订聘用合同时,可以约定“违反聘用合同的责任”,并且该条款是必备条款。这里的“违反聘用合同的责任”自然包括违约金。事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解除聘用合同,但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应