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被裁后怎么和公司谈判

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 吉林四平
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律师解答 共5条
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    73人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)明确法律依据至关重要。根据《劳动合同法》相关规定,公司合法裁员时,需按工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资;违法裁员则要支付双倍经济补偿金即赔偿金。这是谈判的重要法律支撑,让自己清楚应得权益。

    (2)全面收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及裁员通知等,这些证据能有力证明劳动关系和裁员事实,在谈判中增加自身话语权。

    (3)谈判时保持冷静理性。表明对法律规定的熟知,指出公司责任,对于补偿金额提出合理诉求。若协商不成,告知公司有申请劳动仲裁的权利,还可寻求工会或劳动行政部门帮助。

    提醒:
    不同公司裁员情况各异,涉及的法律问题也可能不同,若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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    4 01-31
  • 四平法务团
    四平法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)明确法律依据。公司合法裁员要付经济补偿金,按工作年限,每满一年给一个月工资;违法裁员得付双倍即赔偿金,这是《劳动合同法》规定的,谈判时以此为据。

    (二)收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等都要留好,能证实劳动关系和裁员事实。

    (三)谈判要冷静理性。表明懂法,指出公司责任。谈补偿金额时结合自身情况提合理诉求。协商不成告知有申请仲裁权利,还可找工会或劳动行政部门帮忙。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    4 01-31
  • 法务说法
    法务说法
    评分5.0 “服务优质”
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    1.  清楚法律规定。按现行法律,公司合法裁员要给经济补偿金,按工作年头算,满一年给一个月工资;违法裁员得付双倍补偿金也就是赔偿金。
    2.  留意证据收集。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知这些,都能证明你在这干过以及被裁的事儿。
    3.  谈判保持冷静。表明懂法,点明公司责任。谈补偿金额时,结合工资、工作年限提合理要求。谈不拢就说有申请仲裁的权利,还能找工会或劳动行政部门帮忙维权。
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    7 01-31
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
    评分4.9 “解答有耐心”
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    被裁后与公司谈判,要做好充分准备,维护自身合法权益。

    1. 明确法律依据。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规,公司合法裁员时,需按工作年限向员工支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资;违法裁员则要支付双倍经济补偿金即赔偿金。清楚这些规定,能在谈判中占据主动。

    2. 收集有力证据。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及裁员通知等都是重要证据,它们能证明劳动关系和裁员事实,为谈判提供有力支撑。

    3. 谈判时保持冷静理性。表明自己熟知法律规定,明确指出公司应承担的责任。对于补偿金额,结合自身工资和工作年限等提出合理诉求。若协商不成,要告知公司自己有权申请劳动仲裁。

    建议在谈判前充分准备相关材料,对法律规定深入了解。若遇到困难,可寻求工会或劳动行政部门的帮助,通过合法途径解决问题,保障自身权益。
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    3 01-31
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    被裁后与公司谈判,应明确法律依据、收集证据,谈判时保持冷静理性,若协商不成可通过合理合法途径维权。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,公司合法裁员时需支付经济补偿金,按工作年限,每满一年支付一个月工资;违法裁员则要支付双倍经济补偿金即赔偿金。这是明确的法律支撑,被裁员工应熟知。同时,收集证据至关重要,像劳动合同、工资条等都能证明劳动关系和裁员事实。谈判时保持冷静,表明对法律的了解,合理提出补偿诉求。若协商无法达成一致,要知道自己有申请劳动仲裁的权利。还可寻求工会或劳动行政部门的帮助。在实际操作中,具体情况可能较为复杂,涉及的法律问题也可能多样。若遇到棘手问题或对相关法律规定不太清楚,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    6 01-31
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劳动仲裁后公司不拿钱
[律师回复] 如果劳动仲裁后公司不履行支付义务,你可以采取以下措施来维护自己的权益:

申请强制执行

确定生效时间:首先要确认仲裁裁决是否已经生效。对于终局裁决,用人单位不能再向法院起诉,自作出之日起发生法律效力;非终局裁决,当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力。

准备材料:向法院申请强制执行,需要准备以下材料:

- 强制执行申请书:写明申请人(你自己)和被申请人(公司)的基本信息、申请执行的事项(如要求公司支付仲裁裁决的款项)、事实和理由等。

- 仲裁裁决书原件:作为执行依据。

- 申请人的身份证明:如身份证复印件。

- 被申请人的工商登记信息:可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取,证明公司的主体资格。

提交申请:将上述材料提交到有管辖权的法院。一般是被执行人(公司)住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。法院在收到申请后,会进行审查,符合条件的,会予以立案受理。

法院执行措施

查询财产:法院立案后,会通过网络执行查控系统,查询公司名下的银行存款、房产、车辆、股权等财产信息。一旦发现有可供执行的财产,法院会立即采取相应的执行措施。

冻结、划扣存款:如果公司银行账户中有足够的资金,法院会直接冻结账户,并划扣相应的款项支付给你。

查封、扣押、拍卖财产:对于公司名下的房产、车辆等不动产或动产,法院会进行查封、扣押。然后通过评估、拍卖等程序,将拍卖所得款项用于支付仲裁裁决的金额。例如,公司有一处房产,法院会委托专业评估机构对房产价值进行评估,确定拍卖保留价后,在司法拍卖平台上进行拍卖。

纳入失信名单与限制高消费:如果公司拒不履行义务,法院可以将其纳入失信被执行人名单,向社会公布。同时,对公司法定代表人、主要负责人等采取限制高消费措施,限制他们乘坐飞机、高铁一等座、住星级酒店等高消费行为,以此督促公司尽快履行义务。

其他执行手段

调查公司财产线索:除了法院的查控措施,你自己也可以积极调查公司的财产线索。比如了解公司是否有未收回的债权、正在进行的项目等,将这些线索提供给法院,有助于法院执行。

追究刑事责任:如果公司有能力执行而拒不执行,情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪。你可以向法院反映情况,由法院将案件移送公安机关立案侦查,追究公司相关责任人的刑事责任。这种情况下,公司为了避免刑事处罚,往往会主动履行义务。

通过以上措施,能够有效促使公司履行劳动仲裁裁决的支付义务,保障你的合法权益。你知道公司目前的经营状况和财产情况吗??
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