结论:
用人单位开除签了劳动合同的员工,需符合法定情形且遵循法定程序,否则构成违法解除,员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析:
根据相关法律规定,法定情形如在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等。在程序上,用人单位要先调查核实员工违规过错行为并收集证据,再按规定和法律要求送达解除通知并明确理由,涉及工会的要事先通知。这是为了保障员工的合法权益,确保解除行为合法合规。若用人单位违法解除,员工有权要求继续履行合同,或者要求支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到类似用人单位解除劳动合同的问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。