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签了劳动合同的员工如何才能开除

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 湖北黄石
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律师解答 共5条
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    法律分析:
    (1)法定情形明确:如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等,这些情形是用人单位开除签合同员工的法定依据,必须严格对照。
    (2)程序规范严格:要先调查核实违规过错行为并收集证据,再按规定和法律要求送达解除通知且注明理由,涉及工会的要事先通知。
    (3)违法解除有代价:若违法解除,员工可要求继续履行合同或获赔偿金,赔偿金是经济补偿标准二倍,经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。

    提醒:
    用人单位开除员工务必确保符合法定情形与程序,否则将承担法律责任;员工若遇违法解除,要及时维护自身合法权益,案情复杂可咨询专业人士进一步分析。
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    3 01-31
  • 黄石谈判法务
    黄石谈判法务
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    结论:
    用人单位开除签了劳动合同的员工,需符合法定情形且遵循法定程序,否则构成违法解除,员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
    法律解析:
    根据相关法律规定,法定情形如在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等。在程序上,用人单位要先调查核实员工违规过错行为并收集证据,再按规定和法律要求送达解除通知并明确理由,涉及工会的要事先通知。这是为了保障员工的合法权益,确保解除行为合法合规。若用人单位违法解除,员工有权要求继续履行合同,或者要求支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到类似用人单位解除劳动合同的问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    2 01-31
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    (一)法定情形方面,用人单位要确保有充分证据证明员工存在如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形,才能开除员工,不能随意找借口辞退。
    (二)程序方面,调查核实要严谨,证据收集要合法有效。送达解除通知时,理由要清晰明确,涉及工会的,按规定事先通知。
    (三)若违法解除,员工有选择权。想继续工作的可要求继续履行合同;不想继续的,可要求支付赔偿金,按经济补偿标准二倍计算,经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    7 01-31
  • 法律小百科
    法律小百科
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    1. 用人单位要开除签合同的员工,得符合法定情况且按法定程序来。法定情况比如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职舞弊给单位造成重大损失、被追究刑事责任等。
    2. 程序上,要先查清楚员工违规过错行为并收集证据。接着按内部规定和法律要求送解除通知,写明解除理由,涉及工会要先通知。
    3. 若违法解除,员工可要求继续履行或要赔偿金,赔偿金是经济补偿二倍,经济补偿按工作年限,满一年付一月工资。
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    7 01-31
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    用人单位开除签劳动合同的员工,须符合法定情形且遵循法定程序,否则构成违法解除,需承担相应法律责任。

    1. 法定情形要明确。如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职舞弊致单位重大损害、被依法追究刑事责任等。这些情形需有明确事实依据,不能随意认定。
      
    2. 程序方面要严谨。先调查核实员工违规或过错行为并收集证据,确保事实清楚、证据充分。再按内部规定和法律要求送达解除通知,明确解除理由。涉及工会的,事先通知工会,保障员工合法权益和工会监督作用。

    3. 违法解除有后果。若用人单位违法解除,员工可要求继续履行合同;若不愿或不能继续履行,可要求支付赔偿金,标准为经济补偿标准二倍,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。

    建议用人单位完善规章制度,明确解除情形和程序;解除时确保事实和证据充分;员工则应熟悉自身权益,遇违法解除积极维权。
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    8 01-31
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