劳动法公司无法经营怎么赔偿的

1. 公司若因经营困难无法继续运营而解除与员工劳动合同，会涉及经济补偿事宜。若因生产经营严重困难等裁减人员20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上，要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案报劳动行政部门，方可裁减并支付补偿。
2. 经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

公司因无法经营解除与员工劳动合同涉及经济补偿问题，这是对员工权益的保障。
1. 裁减程序需合规
用人单位若因生产经营严重困难等裁减人员达到二十人以上，或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。只有按此程序操作，裁减行为才合法合规。
2. 经济补偿有标准
按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司在面临经营困难需解除劳动合同时，严格遵守法定程序，确保裁减行为合法有效。同时，要准确计算并及时足额支付员工经济补偿，避免引发劳动纠纷。员工若遇到公司未按规定支付补偿的情况，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）法定程序方面，公司因无法经营要裁减较多人员（二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上）时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，且裁减人员方案要向劳动行政部门报告，这是保障员工知情权和劳动行政部门监管的必要程序。
（2）经济补偿计算上，按员工在本单位工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资标准是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

提醒：
公司若未按法定程序裁员，员工可依法维权；员工对经济补偿金额有异议，可咨询专业人士进一步分析。

（一）公司因无法经营解除与员工劳动合同，若裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。

（二）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。在公司无法经营的情况下，解除劳动合同符合该规定中的不可抗力致使合同目的无法实现的情形，需按规定给予员工经济补偿。