工厂被卖即企业所有权变更时,原来员工是否有补偿要视具体情况而定。
1. 若新企业继续履行原劳动合同,员工工作岗位、薪资待遇等不变,员工通常无经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,原劳动合同有效,由承继权利和义务的用人单位继续履行。这保障了员工工作的连续性和稳定性,企业变更所有权不影响员工既有权益。
2. 若新企业要求重新签合同,或对员工岗位、薪资待遇等作实质性变更,使员工无法在原岗位工作,员工可拒绝并要求原用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
建议企业在所有权变更时,尽量保持员工工作的稳定性,明确告知员工相关安排;员工面对不合理变更时,要勇于维护自身合法权益,通过协商或法律途径解决问题。