结论:
没合同没社保的情况下,劳动者可主张未签订劳动合同的双倍工资差额(最多11个月)、经济补偿金以及要求用人单位补缴社保,同时要收集相关证据通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资,所以劳动者可主张相应双倍工资差额。若用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同时,依据相关法律,用人单位应当支付经济补偿,且按工作年限每满一年支付一个月工资的标准执行。另外,用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务,所以劳动者有权要求补缴。劳动者要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。当自身权益受损时,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若你遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。