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没合同没社保可以申请什么赔偿

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 江西吉安
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    结论:
    没合同没社保的情况下,劳动者可主张未签订劳动合同的双倍工资差额(最多11个月)、经济补偿金以及要求用人单位补缴社保,同时要收集相关证据通过劳动仲裁或诉讼维权。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资,所以劳动者可主张相应双倍工资差额。若用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同时,依据相关法律,用人单位应当支付经济补偿,且按工作年限每满一年支付一个月工资的标准执行。另外,用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务,所以劳动者有权要求补缴。劳动者要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。当自身权益受损时,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若你遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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  • 精准辩护先锋队
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    1. 双倍工资差额补偿:
      若用人单位用工超一个月不满一年还没和劳动者签书面合同,那就要每月给劳动者付双倍工资。最多能主张11个月的这个差额补偿,保障劳动者应得利益。

    2. 经济补偿金给付:
      要是用人单位没依法给劳动者交社保,劳动者因此解除合同,单位得给经济补偿。按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资补偿。

    3. 社保补缴要求:
      劳动者可让单位补缴工作期间社保,维护自身社保权益。

    劳动者要收集工资记录、工作证等证明劳动关系证据,通过仲裁或诉讼维权。
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  • 劳务权益辩护人
    劳务权益辩护人
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    没合同没社保的情况下,劳动者可主张相应赔偿或权益来维护自身合法利益。

    1. 未签订劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同,需每月支付二倍工资,最多可主张11个月差额。此规定旨在督促用人单位规范用工,保障劳动者权益,使劳动者在未签合同期间能得到合理经济补偿。
      
    2. 经济补偿金。若用人单位未依法缴纳社保等,劳动者解除合同,用人单位应支付经济补偿,按工作年限,每满一年付一个月工资标准支付。这是对用人单位违法违规行为的惩罚,保障劳动者因单位过错离职时的生活及再就业过渡。

    3. 补缴社保。劳动者有权要求用人单位补缴工作期间社保,确保自身社保权益不受侵害。

    劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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    7 01-31
  • 吉安法务团
    吉安法务团
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    法律分析:
    (1)关于未签订劳动合同的双倍工资差额,这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。比如用人单位在劳动者入职后长时间不签订合同,那么从第二个月起就需支付双倍工资,最多11个月,以此督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。

    (2)经济补偿金方面,用人单位未依法缴纳社保,劳动者主动解除合同有权获得补偿。补偿标准按工作年限计算,保障劳动者因单位过错离职后的基本生活等权益。

    (3)补缴社保是保障劳动者享受社保待遇的重要措施,用人单位有义务为劳动者缴纳工作期间的社保。

    提醒:
    劳动者要注意收集劳动关系证据,不同案情在证据要求和维权途径选择上可能不同,建议咨询我进一步分析。
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    6 01-31
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    (一)关于未签订劳动合同的双倍工资差额,若单位用工超一个月不满一年没签合同,劳动者可主张每月二倍工资,最多11个月。要注意收集在单位工作的相关证据。

    (二)经济补偿金方面,因单位没缴社保等原因劳动者解除合同的,单位应支付经济补偿,按工作年限,每满一年付一个月工资。

    (三)补缴社保上,劳动者有权要求单位补缴工作期间社保。

    劳动者要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,通过劳动仲裁或诉讼维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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