结论:
用人单位按旷工处理劳动者未按规定请假又不出勤的情况在一定条件下有合理性,但扣三天工资的做法可能存在问题,劳动者若认为处理不合理可通过协商或申请调解仲裁维护权益。
法律解析:
用人单位依法应建立和完善劳动规章制度,保障劳动者权利和履行义务。若单位规章制度明确请假流程和审批要求,且经过民主程序制定并公示,劳动者未按规定请假又不出勤,单位按旷工处理具备一定合理性。然而,在扣工资方面,用人单位需遵循合法合理原则。根据相关法律规定,扣除劳动者工资数额不得超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准,否则就是不合理的。当劳动者觉得单位处理不合理时,首先可以尝试与单位协商解决。若协商无法达成一致,就可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁,以此来维护自身的合法权益。若你对相关法律问题仍有疑惑,建议向专业法律人士咨询。