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请假不批按旷工扣三天工资怎么办

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 辽宁葫芦岛
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律师解答 共5条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    法律分析:
    (1)关于单位规章制度,用人单位需依法建立完善劳动规章制度,若其中对请假流程和审批要求有明确规定,且经民主程序制定并公示,劳动者未按规定请假又不出勤,单位按旷工处理在一定程度上是合理的。

    (2)对于扣工资问题,单位扣除劳动者工资要遵循合法合理原则,扣除数额不得超当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准,所以扣三天工资做法可能存在问题。

    (3)劳动者若认为单位处理不合理,可先协商,协商不成可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

    提醒:
    劳动者遇到此类问题要注意收集相关证据,如规章制度文本、考勤记录等,以便更好维护自身权益。
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    5 01-31
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  • 葫芦岛诉讼咨询
    葫芦岛诉讼咨询
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    结论:
    用人单位按旷工处理劳动者未按规定请假又不出勤的情况在一定条件下有合理性,但扣三天工资的做法可能存在问题,劳动者若认为处理不合理可通过协商或申请调解仲裁维护权益。
    法律解析:
    用人单位依法应建立和完善劳动规章制度,保障劳动者权利和履行义务。若单位规章制度明确请假流程和审批要求,且经过民主程序制定并公示,劳动者未按规定请假又不出勤,单位按旷工处理具备一定合理性。然而,在扣工资方面,用人单位需遵循合法合理原则。根据相关法律规定,扣除劳动者工资数额不得超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准,否则就是不合理的。当劳动者觉得单位处理不合理时,首先可以尝试与单位协商解决。若协商无法达成一致,就可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁,以此来维护自身的合法权益。若你对相关法律问题仍有疑惑,建议向专业法律人士咨询。
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    6 01-31
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
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    (一)用人单位应依法完善劳动规章制度,若规章制度明确请假流程和审批要求,且经民主程序制定并公示,劳动者未按规定请假又不出勤,单位按旷工处理有合理性。

    (二)单位扣三天工资可能有问题,扣除工资应遵循合法合理原则,扣除数额不得超当月工资20%,且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

    (三)若劳动者认为处理不合理,可先协商,协商不成可申请调解仲裁维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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    1 01-31
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 单位规章制度方面:
      用人单位得依法建立、完善劳动规章制度,保障劳动者劳动权利与义务。若单位规章明确请假流程和审批要求,且经民主程序制定并公示,劳动者不按规定请假又不出勤,单位按旷工处理有一定道理。

    2. 扣工资问题:
      扣三天工资可能不妥。用人单位扣工资要合法合理,扣除额不能超当月工资20%,扣后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

    3. 劳动者维权途径:
      若劳动者觉得单位处理不合理,可先协商,协商不成则向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁维权。
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    8 01-31
  • 法务智囊团
    法务智囊团
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    用人单位对劳动者未按规定请假又不出勤按旷工处理及扣工资的情况,需具体分析。

    1. 关于旷工处理的合理性。用人单位有责任依法建立完善劳动规章制度,保障劳动者权益。若单位规章制度明确请假流程与审批要求,且经民主程序制定并公示,劳动者未依规请假又不出勤,单位按旷工处理有其合理之处,这是维护单位正常管理秩序的必要举措。

    2. 扣三天工资做法存疑。用人单位扣工资应遵循合法合理原则,扣除数额不得超当月工资20%,且剩余工资不得低于当地最低工资标准,否则就侵犯了劳动者的合法劳动报酬权益。

    针对这种情况,建议劳动者若认为单位处理不合理,首先尝试与单位友好协商解决;若协商无果,可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁,借助法律途径维护自身合法权益,保障自身应得的劳动报酬和相关权益。
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    6 01-31
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