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病假到期公司辞退有赔偿金吗

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 鄂尔多斯
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律师解答 共5条
  • 劳资纠纷谈判法务
    劳资纠纷谈判法务
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    法律分析:
    (1)合法辞退情况:当员工病假到期,即医疗期满后,若既无法从事原来的工作,又不能胜任用人单位另行安排的工作,公司可在提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时公司需支付经济补偿金,支付标准依据员工在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (2)违法辞退情况:若公司未遵循法定程序辞退病假到期员工,就属于违法辞退,这种情况下公司需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。

    提醒:
    若遇到此类情况,需准确判断公司辞退行为是否合法,如不确定,建议咨询专业人士进一步分析。
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    6 01-31
  • 鄂尔多斯优选法务
    鄂尔多斯优选法务
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    (一)若员工医疗期满后,既不能干原来的工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司按规定提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的,需支付经济补偿金。补偿金按员工在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (二)若公司违法辞退,比如没按法定程序辞退,需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
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    5 01-31
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    1. 当病假到期公司辞退员工时,赔偿情况需具体分析。
        若员工医疗期满,既干不了原来的工作,公司另行安排的工作也无法胜任,公司若要解除合同,需提前30日书面通知员工,或额外给一个月工资,同时要付经济补偿金。补偿金按工作年限算,满一年给一个月工资,6个月以上不满一年按一年算,不满6个月给半个月工资。

    2. 若公司违法辞退,像没按法定程序操作,那就要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。
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    6 01-31
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    评分4.9 “解答有耐心”
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    病假到期后公司辞退员工是否有赔偿金,要视具体情形而定。

    1. 合法辞退支付经济补偿金情况:
    员工医疗期满后,既不能从事原工作,又不能从事单位另行安排的工作,公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同。此时需支付经济补偿金,计算标准依据员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。

    2. 违法辞退支付赔偿金情况:
    若公司辞退员工未遵循法定程序,属于违法辞退。这种情况下,公司需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

    建议员工在面对辞退时,先了解公司辞退行为是否合法。若认为公司辞退违法,可收集相关证据,如医疗期证明、辞退通知等,通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式,维护自身合法权益。
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    1 01-31
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    病假到期后公司辞退员工是否有赔偿金需分情况,符合法定程序辞退需支付经济补偿金,违法辞退则需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工医疗期满后,若不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,公司在履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序后,可以解除劳动合同,同时要支付经济补偿金,其计算标准按员工在本单位工作年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而若公司未按法定程序辞退员工,属于违法辞退行为,这种情况下公司需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在实际生活中,若遇到此类情况,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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    1 01-31
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