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工作25年年休假多少天

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 浙江丽水
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律师解答 共5条
  • 丽水谈判法务
    丽水谈判法务
    91人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)依据《职工带薪年休假条例》及相关规定,工作满20年的职工年休假为15天,所以工作25年的职工年休假确实是15天。这保障了长期工作职工的休息权益。
    (2)国家法定休假日、休息日不计入年休假假期,这明确了年休假计算时应排除的时间范围,确保职工实际休息权益不受影响。
    (3)对于不享受当年年休假的情形有明确规定,涉及寒暑假、事假、病假等多种情况。不同工作年限对应的病假时长限制不同,旨在平衡职工休息与单位正常运营。

    提醒:
    职工应关注自身休假权益,注意各类假期的规定,避免因不清楚规则而影响年休假。若遇复杂情况,可咨询进一步分析。
    全文
    6 01-31
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    工作25年的职工年休假应为15天,国家法定休假日、休息日不计入年休假假期,且存在特定情形时不享受当年年休假。
    法律解析:
    依据《职工带薪年休假条例》及相关规定,职工累计工作已满20年的,年休假为15天,所以工作25年按规定年休假是15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期,这保障了职工在正常休息之外还能享受带薪年休假。而对于不享受当年年休假的情形,是从职工享受其他假期、请假情况等多方面进行考量的。比如依法享受寒暑假且天数多于年休假天数,或者请事假累计20天以上且单位不扣工资等情况,都是为了平衡职工休假权益和单位的正常管理。累计工作满20年以上职工请病假累计4个月以上,就不再享受当年年休假。如果对年休假相关规定还有不清楚的地方,建议向专业法律人士或者人力资源部门咨询,以保障自身合法权益。
    全文
    9 01-31
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)明确休假天数:工作25年,年休假是15天,且国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
    (二)注意不能享受年休假的情况:若依法享受寒暑假且天数多于年休假天数,就不能再享受当年年休假;请事假累计20天以上且单位不扣工资,也不能享受;不同工作年限请病假达到一定时长也不行,比如工作20年以上请病假累计4个月以上。

    法律依据:
    《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    全文
    6 01-31
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 依据相关规定,职工累计工作超20年,年休假是15天。比如工作25年,年休假就是15天。
    2. 国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
    3. 存在一些情况职工不享受当年年休假:
         依法享受寒暑假且天数多于年休假天数。
         请事假超20天且单位按规定不扣工资。
         工作1  10年,请病假超2个月。
         工作10  20年,请病假超3个月。
         工作超20年,请病假超4个月。
    全文
    4 01-31
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分4.9 “值得推荐”
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    工作满20年的职工年休假为15天,工作25年符合该条件,年休假应为15天,且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。同时,存在一些不享受当年年休假的情形。

    1. 若职工依法享受寒暑假,且休假天数多于年休假天数,不享受当年年休假。例如学校教师,若寒暑假天数超过15天,当年就不能再享受年休假。
    2. 职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资,不享受年休假。单位应明确事假及工资政策,职工请假时做好记录。
    3. 累计工作不同年限的职工,因请病假达到一定时长不享受年休假。如工作满20年以上职工,请病假累计4个月以上不能享受。

    建议单位建立完善的休假管理系统,准确记录职工各类休假情况;职工应提前了解休假政策,合理安排休假,避免影响自身权益。
    全文
    6 01-31
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