法律分析:
(1)计时与计件工资是基本工资常见形式,是平均工资组成部分,是劳动者正常劳动所得的基本报酬。
(2)奖金,涵盖生产奖、节约奖等各类奖金,体现对劳动者额外工作成果的奖励,应计入平均工资。
(3)津贴和补贴,如岗位津贴、餐补等,是对劳动者特定工作条件或生活支出的补偿,需纳入计算。
(4)加班加点工资,只要依法支付,就应算入,这是对劳动者额外劳动时间的合理补偿。
(5)特殊情况下支付的工资,如因病、工伤支付的工资,也属于平均工资范畴。计算时按解除或终止前12个月应得工资算(不满12个月按实际月数),不包括单位承担社保、公积金等。
提醒:
计算辞退赔偿平均工资时,要准确区分应计入和不计入的项目,如有疑问可咨询进一步分析。