法律分析:
(1)经济补偿金作为劳动合同解除或终止时用人单位给予劳动者的补偿,其计算依据有着明确规定。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准,强调的是应得工资。
(2)计时工资、计件工资等各类货币性收入都在应得工资范围内,为经济补偿金的计算划定了基础范围。
(3)医疗期内,劳动者虽然处于特殊时期,但用人单位支付的工资仍属于正常发放的工资,按照规定应纳入计算经济补偿金的月工资范畴。只要在解除或终止劳动合同前十二个月内,就需作为计算依据。
(4)法定计算标准会根据劳动者的工作年限等因素来确定最终的经济补偿金数额,确保计算过程和结果有法可依。
提醒:
劳动者和用人单位在计算经济补偿金时,要准确把握工资范围,注意医疗期工资的计算也遵循统一标准。若有疑问,建议咨询专业法律人士进一步分析。