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没交社保被迫离职还有社保赔偿吗

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 重庆梁平区
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律师解答 共5条
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    结论:
    因用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者被迫离职的,有相应补偿,用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿,劳动者需注意收集保留相关证据。
    法律解析:
    依据《劳动合同法》相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,且在此种情形下,用人单位需支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。之所以如此规定,是为了保障劳动者的合法权益,促使用人单位依法履行缴纳社保的义务。对于劳动者而言,收集和保留相关证据至关重要,像工资条、工作证、考勤记录等,这些证据在申请劳动仲裁或者提起诉讼时能有力证明自身主张。若你遇到此类问题,不确定相关证据是否有效或不清楚具体维权流程,可向专业法律人士咨询。
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  • 梁平区诉讼咨询
    梁平区诉讼咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 若用人单位没按规定给劳动者交社保,导致劳动者被迫离职,劳动者能获得相应补偿。
      这是因为法律规定,单位未依法缴社保,劳动者有权解除劳动合同,且单位要支付经济补偿。

    2. 经济补偿有标准,按劳动者在单位工作年限算。满一年付一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。
      
    3. 劳动者要留意收集、保留单位未缴社保证据,像工资条、工作证、考勤记录等,利于申请仲裁或诉讼。
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    7 01-31
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
    评分5.0 “服务优质”
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    用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者被迫离职,劳动者有权获得相应补偿。

    1. 法律依据明确。依据《劳动合同法》相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同,且用人单位需支付经济补偿。这是对劳动者合法权益的有力保障,确保其在遭遇此类不公时能得到应有的经济补偿。
    2. 补偿标准清晰。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。明确的标准让补偿计算有章可循。

    为维护自身权益,劳动者应注意收集保留相关证据,如工资条、工作证、考勤记录等。在发现用人单位未缴纳社保时,可先与单位协商解决,要求其补缴社保并支付经济补偿;协商不成,及时申请劳动仲裁或提起诉讼,通过合法途径维护自身权益。
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    6 01-31
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)法律赋予权利。依据相关法律,用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,这是对劳动者权益的保障,让劳动者在面对单位违法违规行为时有合法的应对途径。
    (2)补偿标准明确。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,该标准清晰界定了用人单位应承担的经济责任。
    (3)证据收集关键。劳动者要注意收集保留如工资条、工作证、考勤记录等能证明单位未缴纳社保的证据,这是后续申请劳动仲裁或诉讼时支撑自身主张的重要依据。

    提醒:
    劳动者在因单位未缴社保被迫离职时,务必注意证据收集,不同案情证据要求或有差异,建议咨询进一步分析。
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    4 01-31
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)确认用人单位未依法缴纳社保的事实。仔细核对自身社保缴纳记录,明确单位存在的漏缴、少缴等问题。
    (二)依法提出离职。以书面形式向用人单位说明因未依法缴纳社保而被迫离职,保留好相关送达凭证。
    (三)收集证据。如工资条,能体现工资构成及社保扣除情况;工作证,证明劳动关系;考勤记录,辅助证明工作时间等。
    (四)申请劳动仲裁或提起诉讼。依据收集的证据,主张用人单位支付经济补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。用人单位未依法缴纳社保,属于未履行法定义务,劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。
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    2 01-31
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