结论:
因用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者被迫离职的,有相应补偿,用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿,劳动者需注意收集保留相关证据。
法律解析:
依据《劳动合同法》相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,且在此种情形下,用人单位需支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。之所以如此规定,是为了保障劳动者的合法权益,促使用人单位依法履行缴纳社保的义务。对于劳动者而言,收集和保留相关证据至关重要,像工资条、工作证、考勤记录等,这些证据在申请劳动仲裁或者提起诉讼时能有力证明自身主张。若你遇到此类问题,不确定相关证据是否有效或不清楚具体维权流程,可向专业法律人士咨询。