结论:
工伤后解除劳动合同是否有工龄赔偿需分情况,职工主动解除且单位无法定过错一般无赔偿;用人单位提出解除或特定情形下合同期满终止,需支付经济补偿;单位违法解除则要支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,职工主动提出解除劳动合同,若单位不存在如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形,通常无需支付经济补偿,也就没有所谓“工龄赔偿”。而用人单位提出解除劳动合同,或者在劳动合同期满终止且职工工伤有部分丧失劳动能力等特定情形下,用人单位应当支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。如果在工伤后解除劳动合同涉及赔偿问题时遇到困惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。