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工伤后解除劳动合同有工龄赔偿吗

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 福建莆田
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律师解答 共5条
  • 法律小助手
    法律小助手
    81人赞同了该解答
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    结论:
    工伤后解除劳动合同是否有工龄赔偿需分情况,职工主动解除且单位无法定过错一般无赔偿;用人单位提出解除或特定情形下合同期满终止,需支付经济补偿;单位违法解除则要支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,职工主动提出解除劳动合同,若单位不存在如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形,通常无需支付经济补偿,也就没有所谓“工龄赔偿”。而用人单位提出解除劳动合同,或者在劳动合同期满终止且职工工伤有部分丧失劳动能力等特定情形下,用人单位应当支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。如果在工伤后解除劳动合同涉及赔偿问题时遇到困惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    6 01-31
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 职工主动解除劳动合同且非因单位法定过错(像未提供劳动保护、未足额付酬等),一般无“工龄赔偿”。
      
    2. 若单位提出解除,或合同期满终止(职工工伤且部分丧失劳动能力等),单位要付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半月工资。

    3. 单位违法解除,要付赔偿金,是经济补偿二倍。
    全文
    8 01-31
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分5.0 “值得推荐”
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    工伤后解除劳动合同是否有工龄赔偿,需根据具体情况判断。

    1. 职工主动解除且单位无过错时,一般无经济补偿。若职工主动提出解除劳动合同,且用人单位不存在诸如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形,这种情况下,职工通常无法获得所谓的“工龄赔偿”。
      
    2. 用人单位提出解除或特定情形下合同期满终止时,需支付经济补偿。当用人单位提出解除劳动合同,或者在劳动合同期满终止劳动合同,而职工工伤且有部分丧失劳动能力等情形时,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    3. 单位违法解除需支付赔偿金。若用人单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。

    建议职工和用人单位都要熟悉相关法律规定,在解除劳动合同时依法依规行事,避免不必要的纠纷。
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    8 01-31
  • 莆田优选法务
    莆田优选法务
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    (1)职工主动解除且非因用人单位法定过错,一般无经济补偿。例如,职工单纯因个人发展原因主动辞职,即便此前有工伤,也通常不存在“工龄赔偿”。
    (2)用人单位提出解除或劳动合同期满终止(如职工工伤且部分丧失劳动能力等情况),需支付经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (3)若用人单位违法解除,要支付赔偿金,为经济补偿二倍。比如用人单位无正当理由辞退工伤职工,就需支付赔偿金。

    提醒:
    工伤后解除劳动合同涉及多种情况,具体赔偿问题因案情而异,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    8 01-31
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)职工主动解除且非因单位法定过错
    这种情况下通常没有经济补偿。职工自行离职,又不存在单位过错情形,就不能主张工龄赔偿。

    (二)用人单位提出解除或期满终止特定情形
    用人单位需支付经济补偿,计算方式按工作年限,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。

    (三)用人单位违法解除
    需支付赔偿金,是经济补偿标准的二倍。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    7 01-31
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(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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