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辞退怎么拿到双倍赔偿

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 山东滨州
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律师解答 共5条
  • 法律服务导航
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    32人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)法定辞退拿双倍赔偿的基础是用人单位违法解除或终止劳动合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退,此情形下用人单位明显违法,需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
    (2)劳动者无过错,单位以裁员等名义辞退且不符合法定裁员程序,也是违法辞退情形之一。这种情况侵犯了劳动者的合法权益。
    (3)无正当理由辞退在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者同样违法。
    (4)劳动者遇违法辞退,要先收集辞退通知、工作记录、工资条等证据,再协商赔偿,协商不成申请仲裁,对仲裁结果不服可起诉。

    提醒:
    遇到辞退情形,要准确判断是否属于违法辞退,注意证据收集和时效问题,案情复杂时建议咨询进一步分析。
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    8 01-31
  • 滨州法务
    滨州法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)明确违法辞退情形。如女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退;劳动者无过错,以裁员名义辞退且不符合法定程序;辞退连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者等。

    (二)注意收集证据。像辞退通知、工作记录、工资条等,用以证明劳动关系和辞退事实。

    (三)尝试协商解决。先与用人单位就赔偿事宜协商。

    (四)若协商不成,申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    (五)对仲裁结果不服,提起诉讼。向法院起诉维护自身权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

    请注意,上述法律依据有误,实际应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    5 01-31
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 想在辞退时拿到双倍赔偿,得符合法定条件。按《劳动合同法》,单位违法解除、终止劳动合同,得给劳动者付双倍经济补偿当赔偿金。
    2. 常见违法辞退情形有:辞退孕期、产期、哺乳期女职工;劳动者无错却以裁员名义辞退且不符法定程序;无故辞退连续工作满15年且距退休不足5年劳动者等。
    3. 遇违法辞退,先收集辞退通知、工作记录等证据证明劳动关系与辞退事实。再协商赔偿,不行就申请仲裁,不服仲裁结果还能起诉维权。
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    4 01-31
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分4.9 “态度非常好”
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    在辞退情形下拿到双倍赔偿,需满足法定条件。《劳动合同法》明确,用人单位违法解除或终止劳动合同,应向劳动者支付双倍经济补偿作赔偿金。

    1. 明确违法辞退情形。如在女职工孕期、产期、哺乳期辞退,这严重侵害女职工权益;劳动者无过错,却以裁员等名义辞退且不符合法定程序,属于违法操作;无正当理由辞退在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者,也是不合法的。

    2. 遭遇违法辞退要收集证据。劳动者应收集辞退通知、工作记录、工资条等,证实劳动关系与辞退事实。

    3. 积极维护自身权益。先与用人单位协商赔偿,若协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。

    建议劳动者增强法律意识,了解自身权益,遇到违法辞退时冷静应对,按法定程序维权,必要时寻求专业法律帮助。
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    8 01-31
  • 劳动侵权谈判法务
    劳动侵权谈判法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    要在辞退情形下拿到双倍赔偿,需符合法定条件,即用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形,劳动者可依法要求支付双倍经济补偿作为赔偿金。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,在一些特定情形下辞退劳动者属于违法辞退。比如在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退,这严重侵害了女职工的合法权益;劳动者无过错却以裁员等名义辞退且不符合法定裁员程序,这违反了法定辞退流程;无正当理由辞退在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者,也属违法。当遭遇违法辞退,劳动者应先收集辞退通知、工作记录、工资条等证据。接着可与用人单位协商赔偿,若协商不成,可申请劳动争议仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。实际生活中,辞退情形较为复杂,若你不确定自身情况是否符合拿双倍赔偿的条件,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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    4 01-31
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