(一)明确违法辞退情形。如女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退;劳动者无过错,以裁员名义辞退且不符合法定程序;辞退连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者等。
(二)注意收集证据。像辞退通知、工作记录、工资条等,用以证明劳动关系和辞退事实。
(三)尝试协商解决。先与用人单位就赔偿事宜协商。
(四)若协商不成,申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(五)对仲裁结果不服,提起诉讼。向法院起诉维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
请注意,上述法律依据有误,实际应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。