“2n”辞退情形下的赔偿金计算涉及多方面要点。
1. “n”的确定:“n”为经济补偿标准,依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。例如工作1年3个月,经济补偿为1.5个月工资。
2. “2n”的计算:“2n”是在经济补偿标准基础上乘以2。如劳动者工作2年,正常经济补偿2个月工资,违法辞退时需支付4个月工资作为赔偿金。
3. 月工资界定:月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
建议用人单位严格遵守法律法规,依法解除或终止劳动合同,避免支付高额赔偿金。劳动者应了解自身权益,遭遇违法辞退时积极维权。