结论:
要拿到被辞退的双倍赔偿款,需符合法定情形,即用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可要求用人单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,常见违法辞退情形有:一是在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退;二是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内辞退;三是在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年辞退等。当遇到这些情况,劳动者应先收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据。接着尝试与用人单位协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。在实际操作中,相关法律规定和程序可能较为复杂,若你对具体情形是否符合双倍赔偿条件、证据收集等存在疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益,争取获得应有的双倍赔偿款。