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被辞退如何拿到双倍赔偿款

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 江西吉安
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律师解答 共5条
  • 吉安法务团
    吉安法务团
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    结论:
    要拿到被辞退的双倍赔偿款,需符合法定情形,即用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可要求用人单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,常见违法辞退情形有:一是在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退;二是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内辞退;三是在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年辞退等。当遇到这些情况,劳动者应先收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据。接着尝试与用人单位协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。在实际操作中,相关法律规定和程序可能较为复杂,若你对具体情形是否符合双倍赔偿条件、证据收集等存在疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益,争取获得应有的双倍赔偿款。
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  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
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    1. 想拿到辞退的双倍赔偿款,得符合法定情形。按《中华人民共和国劳动合同法》,单位违法解除、终止劳动合同,就要给劳动者付双倍经济补偿当赔偿金。
      
    2. 常见违法辞退情形有:女职工孕期、产期、哺乳期辞退;劳动者患病或非因工负伤,医疗期内辞退;连续工作满十五年且距退休不足五年被辞退等。

    3. 遇此类情况,先收集辞退通知、工作记录、工资条等证据。再与单位协商赔偿,协商不成申请劳动仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉维权拿赔偿款。
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    9 01-31
  • 法务说法
    法务说法
    评分5.0 “解答有耐心”
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    要拿到被辞退的双倍赔偿款,关键在于符合法定情形。《中华人民共和国劳动合同法》明确,用人单位违法解除或终止劳动合同,需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿金。

    1. 明确违法辞退情形:用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退;劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内辞退;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年辞退等,均属违法辞退。

    2. 收集关键证据:劳动者应收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据,这些证据能有力支撑自己的诉求。

    3. 采取合理维权途径:先与用人单位协商赔偿事宜,争取友好解决。若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意,还可向人民法院提起诉讼。

    劳动者在遭遇违法辞退时,要清楚自身权益,积极收集证据,通过合法途径争取双倍赔偿款,维护自身合法权益。
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    2 01-31
  • 劳动权益法律通
    劳动权益法律通
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)法定情形是关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同才需支付双倍经济补偿作为赔偿金。比如女职工孕期、产期、哺乳期被辞退,这明显违法。
    (2)证据收集要重视。像辞退通知、工作记录、工资条等都要妥善留存,这些是后续维权的重要依据。
    (3)维权途径要明晰。先尝试与用人单位协商赔偿,若协商不成,可申请劳动争议仲裁。若对仲裁结果不满意,还能向人民法院起诉。

    提醒:
    若遇到辞退情况,要准确判断是否属于法定的违法辞退情形,注意及时收集证据,必要时可咨询专业人士进一步分析。
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    5 01-31
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分4.9 “态度非常好”
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    (一)确认辞退情形是否符合法定赔偿条件,比如是否存在女职工孕期、产期、哺乳期内被辞退,劳动者医疗期内被辞退,连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年被辞退等情况。

    (二)积极收集证据,像辞退通知、日常工作记录、工资条等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

    (三)先尝试与用人单位协商赔偿事宜,争取和平解决。若协商不成,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意,再向人民法院提起诉讼。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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